“…Sin embargo, la diversidad se considera, en muchos casos, un arma de doble filo (Baer, Vadera, Leenders, y Oldham, 2013), ya que si bien visiones diferentes pueden generar resultados muy positivos sobre la innovación, tal y como propone la teoría de comportamiento de la empresa (Triana, Toyah, y Trzebiatowski, 2014), por otro lado, esta diferencia de puntos de vista puede ser origen de conflicto. Detrás de esta corriente de investigación alrededor del comportamiento de la empresas se han comprobado los beneficios de la diversidad de género, y subyace la idea de que hombres y mujeres tienen carreras profesionales y experiencias diferentes (Daily y Dalton, 2003;Ely y Thomas, 2001), y estas diferencias se convierten en el motor del conflicto y debate, y por tanto, de mayores innovaciones (Nielsen et al, 2010;Sastre, 2015). Estudios como los realizados por Torchia et al (2011Torchia et al ( , 2018 ponen de manifiesto la importancia de la diversidad de género para la creación de soluciones innovadoras.…”