The Hermite-Hadamard inequality for $ s $-Convex functions in the third sense

Sezer, Sevda

doi:10.3934/math.2021448

Cited by 18 publications

(11 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…In the context of the generalized fractional theta-obedient integral, a variety of research directions related to integral inequalities can be examined in equation (12). More research on the Hermite-Hadamard inequality with differentiable h-convex functions [31], Hermite-Hadamard inequality for s-convex functions [29], the binary Brunn-Minkowski inequality [17], and other topics are predicted under this operator.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Enlarged integral inequalities through recent fractional generalized operators

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Enlarged integral inequalities through recent fractional generalized operators

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In addition, numerous research directions related to the integral inequalities can be considered in the frame of the general improved fractional integral ( 6) and (7). Under these operators, it is expected there will be more investigations into the Hermite-Hadamard inequality with differentiable h-convex functions [31], Hermite-Hadamard inequality for s-Convex functions [32], the binary Brunn-Minkowski inequality [33], and others.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Further Integral Inequalities through Some Generalized Fractional Integral Operators

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

In this article, we utilize recent generalized fractional operators to establish some fractional inequalities in Hermite–Hadamard and Minkowski settings. It is obvious that many previously published inequalities can be derived as particular cases from our outcomes. Moreover, we articulate some flaws in the proofs of recently affiliated formulas by revealing the weak points and introducing more rigorous proofs amending and expanding the results.

show abstract

“…Ancak 1883 tarihli Civil Service Act (Pendleton Act) ile ganimet sistemine sınırlandırma getirilmiştir. 82 Kayırma sisteminde memurlar devletin değil, siyasi iktidarın görevlileridir. Siyasi iktidarın istemediği hallerde kamu görevlileri her zaman görevden atılabilirler.…”

Section: Farkli üLkelerde Meri̇tokrasi̇ye Karşi Yaklaşimlarunclassified

Meri̇tokrasi̇

Çamurcuoğlu

2022

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Türkiye’de meritokrasi, ilkeleri yaygın bir şekilde bilinen; ancak literatürde üzerinde yoğun durulmamış bir kavramdır. Meritokrasi; liyakete dayanan ve herkese fırsat eşitliği sunulmasını savunan bir ideolojidir. Ayrımcılığa karşıdır ve bireyin yetenek ve çabasına dayanmasını savunur. Buna göre başarının anahtarı, bireyin yeteneği, zekası ve çabasıdır. Bu çalışmada, meritokrasi kavramının nereden geldiğine ve farklı ülkelerde meritokrasiyi destekleyen ve eleştiren görüşlere yer verilmiştir. Meritokrasinin ayrımcılığın önlenmesi, çabanın ödüllendirilmesi, sosyal mobilizasyonun sağlanması, toplumsal kaynakların verimli kullanılması gibi olumlu sonuçlarının yanında sosyoekonomik eşitsizlikleri gözardı etmesi ve sınıflaşmayı derinleştirmesi gibi olumsuz sonuçlarına da yer verilmiştir. Ancak yine de belirtilmelidir ki meritokrasinin yol açabileceği olumsuzluklar üzerine literatürde daha çok tartışılması gerekir. Meritokrasi, modern toplumların bir özelliğidir ve kolektif imtiyazlara zıttır. Bu nedenle her ne kadar meritokrasi içinde kota sistemlerine ve pozitif ayrımcılığa yer verilip verilemeyeceği tartışılıyor olsa da meritokrasi kota sistemleri ve pozitif ayrımcılıkla bağdaşmaz. Çünkü meritokrasinin varlığı, her bireyin kendi yetkinliğini ispat edebilmesini gerektirir. Başka bir deyişle meritokraside her birey kendi eğitimi, yetenekleri ve çabasına göre mükafatlandırılır. Bu nedenle meritokrasi bir tür uzmanlar yönetimidir. Özel sektör veya kamu sektöründe rekabet sonucunda en yetenekli olanın işe alınması veya terfisini gerektirir. Bu elemenin gerçekleştirilmesi Singapur’da olduğu gibi özel ve ayrıntılı yöntemlerle yapılabilir; ancak insana ve işe ilişkin her konuda bir sınav yapılamadığından bu yöntemlere eleştiri de getirilebilir. Bununla birlikte meritokrasi, henüz yerine alternatifi konulamamış toplumsal örgütlenme modeli öneren bir ideolojidir.

show abstract

The Hermite-Hadamard inequality for $ s $-Convex functions in the third sense

Cited by 18 publications

References 21 publications

Enlarged integral inequalities through recent fractional generalized operators

Enlarged integral inequalities through recent fractional generalized operators

Further Integral Inequalities through Some Generalized Fractional Integral Operators

Meri̇tokrasi̇

Contact Info

Product

Resources

About