The French Principle of Laïcité1 and Religious Pluralism in the Workplace: Main Findings and Issues

Rethinking Organizations and Society from an Ethical Perspective

“…An evaluation will be considered legitimate, that is, socially accepted, if judged as fair and equitable by the person subjected to it, regardless of its "objective" character. The frameworks for this judgment may vary, as already emphasized, according to the actors and their sociocultural context, which explains why the values guiding each actor can sometimes clash if they are antagonistic and lead to what Max Weber called "war of Gods" (Chanlat & Özbilgin, 2017a(Chanlat & Özbilgin, , 2017b, as the tensions caused today by religious fundamentalism in many parts of the world regularly illustrate it (Banon & Chanlat, 2017). Some conflicts, however, can be salutary.…”

Enjeux des dimensions culturelles dans le management de la diversité au sein des multinationales aux Pays-Bas et au Maroc

“…Pour les multinationales, cela implique l'adoption d'un certain nombre de mesures. Il serait en effet judicieux de prendre en compte le contexte du pays, et de prendre conscience des aspects tels que la religion (majoritaire et minoritaire) comme étant une variable incontournable dans le management de la diversité (Galindo et Surply, 2013), et ce même dans des contextes laïques (Banon et Chanlat, 2011). Concrètement, il s'agit de collecter des informations sur les dimensions culturelles, et d'effectuer une veille sur l'évolution à la fois de la culture et des attitudes envers la diversité.…”