“…Установлены мотивационные факторы повышения REVIEWS результативности труда персонала медицинского научно-исследовательского учреждения. Так, для научных сотрудников и врачей приоритетным является возможность самореализации и повышения квалификации, для среднего и младшего медицинского персонала -премирование и отношения в коллективе, а для прочего персонала -условия работы и отношения в коллективе [45]. Изучены факторы, влияющие на результативность труда работников федерального научного медицинского учреждения, в частности: условия и содержание труда, морально-психологический климат, социальная политика учреждения, квалификация и карьера, мотивация труда сотрудников, организация труда, организационная культура, стиль руководства, лояльность к организации, жизненные и профессиональные ценности сотрудников.…”