The effect of the work environment on job satisfaction among nurses

Abstract

Ç alışma ortamının sağlıklı ve güvenli hale getirilmesi, çalışanının sağlığı ve güvenliği açısından olumlu olduğu kadar, çalışanın iş verimini de olumlu yönde etkilemesi ve sosyal yaşamından hizmet sunduğu alana kadar, iyilik halinin devamını sağlaması açısından oldukça önemli-dir (1,2). Sağlık hizmetlerinin kendine özgü özellikleri nedeniyle, hizmet sunumundan kaynaklanan yetersizlik ve hatalarının doğurabileceği, insan yaşamı ile ilgili ciddi sonuçlar, sağlık hizmetlerinde kalite kavramının önemini arttırmaktadır. Ancak yeterli düzeyde önlemler alınmadı-ğında, hastaneleri; hasta çeşidi, uygulanan süreçler, karmaşık teknoloji ve çalışma ortamı gibi faktörler riskli bir duruma getirmektedir (2,3 ABSTRACTThe effect of the work environment on job satisfaction among nurses'Objective: The aim of this study to investigate comparison influencing the factors job satisfaction in nurses', determine reduce the satisfaction factors and recommendations to increase satisfaction. Material and Methods: This descriptive study was conducted in the Mustafa Kemal University Faculty of Medicine and Research Hospital in working who agreed to participate with 174 nurses. Data were collected by personal information questionnaire, Minnesota Job Satisfaction Scale (MJSS) and Work Environment Scale (WES). Results: Nurses' MJSS mean score is determined as 64.24±11.00 and WES total mean score is 88.52±11.66. WES total score (t=0.979; p=0.020), worker fears (t=0.196; p=0.042) and quality management (t=0.451; p=0.042) sub-scale scores of females were higher than males and significant. Conclusion: In this study participating nurses', job satisfaction is medium level and they evaluate positive their work environment; being female gender, being satisfied with the working department, higher socioeconomic status and having experienced any problems with other health professionals were determined as positive factors influencing job satisfaction.

The effect of collegial solidarity among nurses on the organizational climate

“…It was also determined that the professional relationships (Tambağ et al. ) among the nurses and the support and cooperation of friendship (Şen & Bahçecik ; Uslusoy & Alpar ), solidarity and support of the managers and colleagues, influence innovative behaviour (Sönmez & Yıldırım ), communication (Cramm et al. ) and job satisfaction are positively aligned.…”

Determination of Job Satisfaction and Affecting Factors of Surgical Nurses in Generation X and Y

“…Hemşirelerin %64'ünün gelirlerinin giderlerine denk olduğu, %54,7'sinin sosyal aktivitelere kısmen katıldığı, %48,0'inin çalıştığı klinikten kısmen memnun olduğu, %64,0'ının ise çalışma ortamında kısmen sorun yaşadığı saptandı. Hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri Tablo 6,[8][9][10]20 Diğer çalışmalarda ise hemşirelerin ve cerrahi hemşirelerinin iş doyumları düşük saptanmıştır. 5,11 Başka bir çalışmada, cerrahi hemşirelerinin dâhili birim hemşirelerine göre iş doyumlarının yüksek olduğu bildirilmiştir.…”

“…Tambağ ve ark.nın yaptığı çalışmada da çalıştığı birimden memnun olmayan hemşirelerin iş doyum puanlarının düşük olduğu bildirilmiştir. 8 Memnuniyet düzeyi düşük olan hemşirelerin yaptıkları işten zevk alması mümkün olmayacağından iş doyumu düzeyleri düşük çıkmış olabilir.…”

“…Tambağ ve ark.nın yaptığı çalışmada da sorun yaşadığını bildiren hemşirelerin iş doyum puanlarının daha düşük olduğu bulunmuştur. 8 Araştırmamızda, sorun yaşayan hemşireler, aşırı yük veya iletişim nedeni ile sorun yaşadığını bildirmiştir. Bu sorunlar, bakımın istendik düzeyde yapılamamasına neden olabilmektedir.…”

“…[5][6][7] Hemşirelerin iş doyumu ile ilgili birçok çalışma bulunmasına rağmen cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ile ilgili sınırlı çalışmaya ulaşılmıştır. 5,6,[8][9][10][11] İş doyumu birçok faktörden etkilenebilmektedir. Bu faktörlerden biri hemşirelerin içinde bulunduğu kuşak olabilmektedir.…”