The effect of technology readiness in IT adoption on organizational context among SMEs in the suburbs of the capital

Sani, Asrul; Rahman, Titik Khawa Abdul; Nawaningtyas, Nur; Budiyantara, Agus; Wiliani, Ninuk

doi:10.1063/5.0042020

Cited by 9 publications

(5 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…They categorized their findings into six themes including networking concepts and characteristics, types and functions of networks, governance and innovation and brand equity, network evolution through time, network effectiveness, and evaluation of networks. Sani et al (2021) distinguished between researching the various differentiation aspects including vertical, mixed, and horizontal differentiation, and how they can enhance the performance of the firm. They concluded that differentiation in a competitive industry is vital for performance and competitive advantage.…”

Section: ~ 202 ~mentioning

confidence: 99%

Strategic Positioning and the Performance of E-Businesses in Kenya

Wali,

Muraguri,

Wachana

2023

TUJ

View full text Add to dashboard Cite

The objective of this study was to examine the influence of strategic positioning on the performance of e-commerce firms in Kenya. The study was grounded on the competitive advantage theory and was guided by a positivist philosophical perspective. The study was delimited to the use of quantitative research methods. The research sample consisted of 112 e-business enterprises that were registered in Nairobi. The focal point of the analysis was the 336 employees who held management-level positions within these companies. The study employed a structured questionnaire as a means of gathering data from participants. The study employed the census sampling method, encompassing all 112 e-business enterprises registered in Nairobi. The data was subjected to both descriptive and inferential statistical analyses. Descriptive statistical analysis was employed to generate means and standard deviations, while regression analysis was utilized in the study to test the hypothesis. The results of the study indicate that strategic positioning has a significant influence on the performance of e-businesses in Nairobi, Kenya (β = 0.616, p < 0.05). The study implication is that the strategic positioning constructs of differentiation and pricing are essential to enable e-businesses to attain their performance objectives. Consequently, it is recommended that e-commerce executives implement features on their platforms that facilitate the comparison of product prices by customers. Additionally, it is suggested that e-businesses should offer a variety of products at discounted and premium prices, which come with enhanced features and improved services.

show abstract

Section: ~ 202 ~mentioning

confidence: 99%

Strategic Positioning and the Performance of E-Businesses in Kenya

Wali,

Muraguri,

Wachana

2023

TUJ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menurut Amir (2011:86), kapabilitas dapat didefisinikan yang merujuk pada kemampuan mengeksploitasi secara baik sumber daya yang dimiliki dalam diri maupun di dalam organisasi, serta potensi diri untuk menjalankan aktivitas tertentu ataupun serangkaian aktivitas (Aisyah & Purwanda, 2019). Penggunaan teknologi dan aplikasi juga dituntut untuk lebih optimis dalam menjalankan tugasnya sehingga munculnya kecenderungan mendapatkan kesiapan dalam penggunaan teknologi tersebut (Sani, Rahman, Nawaningtyas, Budiyantara, & Wiliani, 2021). Dengan kemampuan penguasan ilmu dan teknologi diharapkan sumber daya manusia tersebut akan semakin kompetitif dan mempunyai daya saing yang memadai.…”

Section: Tinjauan Pustaka Kapabilitas Sumber Daya Manusiaunclassified

Strategi Bisnis Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Kapabilitas Sdm, Inovasi Dan Manajemen Perubahan Dimediasi Daya Saing Pada Jasa Konsultan Wahana Prakarsa Utama

2022

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi bisnis dalam meningkatkan kinerja perusahaan melalui kapabilitas sumber daya manusia, inovasi, dan manajemen perusahaan dalam mediasi daya saing pada perusahaan jasa konsultansi. Sampel penelitian ini adalah majelis kurang lebih 60 (orang) untuk manajemen perusahaan dan manajer Wahana Prakarsa Utama serta rekan-rekan perusahaan terdekatnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kapabilitas perusahaan, inovasi, dan manajemen perubahan berpengaruh terhadap daya saing. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kapabilitas perusahaan dan manajemen perubahan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, sedangkan variabel inovasi tidak. Oleh karena itu, variabel kapabilitas sumber daya manusia, inovasi, dan manajemen perubahan yang dimediasi oleh daya saing membahayakan kinerja perusahaan. Perumusan rumusan strategi bisnis dalam penelitian ini hanya sebatas merumuskan strategi perusahaan dengan menganalisis IFE dan EFE, TOWS, dan QSPM perusahaan

show abstract

“…Hal tersebut memaksa setiap perusahaan yang lain untuk berkerja lebih produktif, efisien dan efektif. Di samping itu, penggunaan teknologi dan aplikasi juga dituntut untuk lebih optimis dalam menjalankan tugasnya sehingga munculnya kecenderungan mendapatkan kesiapan dalam penggunaan teknologi tersebut (Sani A. , Rahman, Nawaningtyas, Budiyantara, & Wiliani, 2021).…”

Section: Pendahuluanunclassified

PENGARUH e-SYSTEM SDM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

2021

View full text Add to dashboard Cite

Setiap organisasi umumnya memiliki fungsi yang menangani proses khusus yang berkaitan dengan kepegawaian organisasi. Organisasi yang dinamis akan selalu meningkatkan produktivitasnya dengan secara konsisten menghasilkan kinerja terbaik dan mempertahankan keunggulan kompetitif tersebut. Penelitian ini secara khusus mengkaji pengaruh e-System SDM dan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja sebagai penghubung terhadap kinerja pegawai perbankan di lingkup Satuan Kerja Pembayaran Digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada unit kerja Channel Pembayaran Bank BRI di Jakarta dengan penentuan sampel akhir sebanyak 200 responden. Teknik analisis data menggunakan pemodelan persamaan struktural menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan e-System SDM berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Lingkungan Kerja, e-System SDM, dan Kepuasan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja yang dimoderasi oleh faktor Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Unit Kerja Channel Payment Bank BRI.e-System SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan dan Motivasi Kerja

show abstract

The effect of technology readiness in IT adoption on organizational context among SMEs in the suburbs of the capital

Cited by 9 publications

References 13 publications

Strategic Positioning and the Performance of E-Businesses in Kenya

Strategic Positioning and the Performance of E-Businesses in Kenya

Strategi Bisnis Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Kapabilitas Sdm, Inovasi Dan Manajemen Perubahan Dimediasi Daya Saing Pada Jasa Konsultan Wahana Prakarsa Utama

PENGARUH e-SYSTEM SDM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

Contact Info

Product

Resources

About