2022
DOI: 10.25273/jap.v11i2.12214
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

The Effect of Self-Control and Situational Pressure on the Tendency to Commit Academic Fraud

Abstract: <p><strong>ABSTRACT</strong></p><p>TThe spread of the Covid-19 virus in Indonesia in early 2020 changed the form of learning at various levels of education. Initially, learning is done face-to-face, then replaced with online learning (e-learning). It leads to a change in pressure that triggers an increase in the number of academic frauds. However, other elements, such as a person’s level of self-control, can play a role in academic fraud. Therefore, this study aimed to determine h… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
1

Relationship

0
1

Authors

Journals

citations
Cited by 1 publication
(1 citation statement)
references
References 9 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Palangda et al, 2021), (Adelia Malau et al, 2022), (Hadiluwarso & Kristianti, 2022) mengemukakah bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel cyberloafing dan variabel komitmen organisasi berperan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, selain itu control diri menjadi bagian terpenting dalam memoderasi pengaruh cyberloafing dan variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, sebagaimana penelitian yang telah dilakukan oleh (Paramitha & Wahyuni, 2021)…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Palangda et al, 2021), (Adelia Malau et al, 2022), (Hadiluwarso & Kristianti, 2022) mengemukakah bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel cyberloafing dan variabel komitmen organisasi berperan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, selain itu control diri menjadi bagian terpenting dalam memoderasi pengaruh cyberloafing dan variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, sebagaimana penelitian yang telah dilakukan oleh (Paramitha & Wahyuni, 2021)…”
Section: Pendahuluanunclassified