The Effect of Organizatıonal Socialization on Organizational Silence and Intention to Left: Case of Hospitality Establishments

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Edremit Körfez Bölgesi’nde faaliyet gösteren işletme belgeli konaklama işletmeleri çalışanlarının, ait oldukları kurumlarda sosyalleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetleri üzerinde etkisinin var olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmanın amacını gerçekleştirebilmek için araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Bu doğrultuda işgörenlerden toplam 315 anket formu veri setine dahil edilebilmiştir. Analiz kısmında DFA, normallik varsayımları, güvenilirlik, yapısal eşitlik modeli ve farklılık analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda kurulan hipotezlerden, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi, örgütsel sosyalleşmenin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve son olarak örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi kısmen desteklenmiştir.