Tentativas de suicídio de bancários no contexto das reestruturações produtivas

Santos, Marcelo Augusto Finazzi; Siqueira, Marcus Vinícius Soares; Mendes, Ana Magnólia

doi:10.1590/s1415-65552010000500010

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“…The emergence of such questions has exposed that subjective and psychic relations observed among the actors involved were interwoven with the business rationality, which was configured as a reflection of dramas experienced in the family. Santos, Siqueira and Mendes (2010) stirred up the debate about the intervention of the work organization on the worker´s decision to attempt suicide. In order to accomplish the purpose of the argument, they present a brief report of qualitative research performed in the banking sector.…”

Section: Cultural-historical Approach In Brazilian Organizational Stumentioning

confidence: 99%

The food handlers’ practice on a cultural-historical perspective

Cassandre

Canopf

Appio

et al. 2018

Pensamento Contemporâneo em Administração

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This article informs on gender and style of action, contributing to new perspectives on organizational studies and new possibilities of understanding the subject within its work environment. The unit of analysis involves the subject, the object and the relationship between them with others subjects, both in terms of gender and style that occur in an activity. The self-confrontation method is used to analyse the practice of Food Handlers (FHs) of a confessional school. The two phases of data collection provided by the method sought to explain the genre and the style of the activities of these workers. The system of rules and regulations indicate a high degree of mechanicity of the workers and is submitted to constant surveillance. Understanding that styles renew genres enables the manager to learn that the invention practiced by individuals within the activity-called stylistic invention-is essential because if it does not happen the genre may be extinguished.

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Section: Cultural-historical Approach In Brazilian Organizational Stumentioning

confidence: 99%

The food handlers’ practice on a cultural-historical perspective

Cassandre

Canopf

Appio

et al. 2018

Pensamento Contemporâneo em Administração

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“…The financial sector was a pioneer in incorporating new technologies and organizational innovations and experienced intense structural adjustment from the globalization of the financial system, already underway in the 1980s and which intensified in the 1990s (1)(2) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Work organization and the health of bank employees

Silva

Navarro

2012

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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The Brazilian banking sector has undergone an intense restructuring process and taken a leading position in the incorporation of new technologies and organizational innovations.Computerization in the industry, in association with forms of work organization, has resulted in changes that reflect on the workers' health. Based on the theoretical and methodological frameworks of historical and dialectical materialism, this qualitative study investigates the work conditions of bank employees in order to identify the extent to which changes in work organization interfere with these workers' health. Data were collected through interviews held with 11 bank employees. In addition to physical sickening due to occupational diseases directly related to work intensification, the results also show an increased incidence of mental suffering and a feeling of loss of professional identity. Work-related frustration, instability and concerns related to psychological pressure resulting from the need to achieve goals predominated in the reports. Organización del trabajo y salud de empleados del bancoLa Banca Brasileña pasó por un intenso proceso de reestructuración y ha ocupado posiciones de liderazgo en la incorporación de nuevas tecnologías e innovaciones organizacionales.La informatización de la industria, junto con nuevas maneras de organización del trabajo, dio lugar a cambios que reflejaron en la salud de los trabajadores. Con base en el marco teórico y metodológico del materialismo histórico y dialéctico, este estudio cualitativo tuvo como objetivo investigar las condiciones laborales de los empleados del banco para identificar el grado en que los cambios en la organización del trabajo influyeron en la salud de los trabajadores. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas con once empleados del banco. Los resultados mostraron, además de las enfermedades físicas profesionales directamente relacionadas con la intensificación del trabajo, aumento de la incidencia de sufrimiento mental y la sensación de pérdida de identidad profesional.Predominaron en las entrevistas sentimientos de frustración e inseguridad sobre el trabajo y la preocupación por la presión psicológica de la necesidad de logro de los objetivos.

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“…Pesquisas indicam que os indivíduos estão crescentemente afetados em sua saúde, especialmente psicoemocional e psicossomática (DEJOURS;ABDOUCHELI, 1994;TAMAYO, 2001;BARROS;MENDES, 2003;SANTOS;MENDES, 2010;FORTINO;LINHART, 2011;GERMAIN, 2013;LINHARES;SIQUEIRA, 2014;FINNE;CHRISTENSEN;KNARDAHL, 2014). Não param de crescer os registros de insatisfação no trabalho e mais que isso o de doenças psíquicas relacionadas a ele.…”

Section: A Interface Entre Ser Humano Trabalho E Organizaçãounclassified

Em meio a hostilidade e prazeres efêmeros: um estudo qualitativo sobre a racionalidade instrumental e modelos de gestão no trabalho de publicitários

Torres¹

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O adoecimento psíquico relacionado ao trabalho é um fenômeno social que se tem mostrado cada vez mais importante. Estudos de diversos países do mundo sinalizam o crescimento do número de casos de pessoas que chegam ao limite da exaustão psíquica como consequência de vivências opressoras e hostis no ambiente de trabalho. Depressão, síndrome de burn-out, crises de intensa ansiedade e até suicídios acometem profissionais de empresas de setores diversos, indicando haver algo em comum nos ambientes organizacionais que suscita o desencadeamento das doenças. O objetivo desse estudo é identificar os nexos entre a lógica do capitalismo neoliberal, a racionalização instrumental que marca o modelo de gestão dominante nesse sistema econômico e o sofrimento psíquico no trabalho. Ele pretende responder ao seguinte problema de pesquisa: Como a racionalização instrumental, marca do modelo de gestão empresarial dominante no capitalismo neoliberal, consegue a adesão dos profissionais das organizações, levando-os a vivenciarem situações que resultam no sofrimento no trabalho? Para isso, foi empreendida uma investigação qualitativa, com base em histórias de vida, com profissionais da área de publicidade, considerando que este setor de serviços espelha a competição ferrenha que permeia o mundo empresarial da contemporaneidade. Havia fortes indícios de que o acirramento da concorrência mercantil a partir do final da década de 1990, e consequente mudança nos modelos de gestão, no Brasil, estaria relacionado com o agravamento do fenômeno do sofrimento no trabalho. Esta relação mostrou-se verdadeira entre os profissionais de publicidade. A intensificação do uso das novas tecnologias no trabalho, juntamente com a internacionalização das agências, aprofundou a opressão no ambiente organizacional. Diversos processos de elaboração e reflexão na criação em publicidade foram automatizados. Ao mesmo tempo, o surgimento das redes sociais abriu um segmento no setor ainda mais opressor e fatigante que a publicidade tradicional. Os achados desta pesquisa mostram que os modelos de gestão empresariais atuais não fazem uso de técnicas diretas de controle disciplinar. No entanto, utilizam táticas de controle da subjetividade que atraem e mantém os indivíduos em ambientes organizacionais cada vez mais estressantes. Sob uma ilusória autonomia, a responsabilidade pelo atingimento de objetivos organizacionais é transferida aos indivíduos, que confundem seus ideais pessoais com os das empresas. Esta mescla de ideais pessoais com os organizacionais leva os indivíduos a extrapolarem seus próprios limites de trabalho, tanto físicos como psíquicos. Os espaços para os diálogos entre colegas e superiores hierárquicos são cada vez mais restritos, reforçando o individualismo que permeia a sociedade. O ambiente organizacional é caracterizado por grande competitividade, como aquela que existe no mercado empresarial. Neste cenário, os profissionais são levados a racionalizar ao máximo seu desempenho, sem tempo para reflexão. Acreditamos que a racionalização instrumental própria do modelo de gestão dominante no capitalismo neoliberal impõe uma racionalização instrumental velada aos profissionais, resultando no sofrimento psíquico no trabalho. Na medida em que a sociedade atual reforça narrativas de racionalização instrumental, como o empresariamento de si mesmo e o individualismo, há uma convergência dos discursos e práticas de fora das empresas com os que são vivenciados no interior delas. Envolvidos numa rede invisível composta por narrativas irreais, os indivíduos podem não enxergar a realidade e acabarem sendo vítimas de traumas psíquicos em decorrência de quebra das expectativas que constroem junto à organização

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Tentativas de suicídio de bancários no contexto das reestruturações produtivas

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The food handlers’ practice on a cultural-historical perspective

The food handlers’ practice on a cultural-historical perspective

Work organization and the health of bank employees

Em meio a hostilidade e prazeres efêmeros: um estudo qualitativo sobre a racionalidade instrumental e modelos de gestão no trabalho de publicitários

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