Techno-stress in the workplace: triggers, outcomes, and coping strategies with a special focus on generational differences

Spieß, Teresa; Bernsteiner, Reinhard; Ploder, Christian

doi:10.1504/ijwet.2021.119875

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Számos tanulmány vizsgálta a stressz és az IKT-eszközök használata közötti összefüggést. A kutatók azonban a vizsgált mintától függően különböző, olykor akár eltérő összefüggést figyeltek meg a stressz és az IKT-eszközök használatához kapcsolódó magatartás között (Hauk, Göritz és Krumm 2019;Spiess et al 2021;Trang és Nastjuk 2021), ennek alapján kijelenthető, hogy az IKT-eszközök használata a felhasználók körében mint stresszforrás jelentkezik, azonban annak mértéke és fajtája eltérő. Ezt támasztja alá Qi (2019) középiskolás diákok körében folytatott kutatása is, mely szerint a diákok mobilkészülék-használata nem vezet technostresszhez, viszont segít a tanulmányi teljesítmény javításában, illetve mobil eszköz használatához köthető jártasság és az abból fakadó magabiztosság mértéke jelentősen befolyásolja a technostresszt.…”

Section: Bevezetésunclassified

Stressz, opportunizmus és bizalom a szervezeti információs és kommunikációs technológiabiztonság tükrében

Bak,

Kelemen-Erdős

2023

InfTars

View full text Add to dashboard Cite

A globalizáció és a technológiai fejlődés következtében a digitális infrastruktúra amellett, hogy jelentős hatással van a szervezetek teljesítőképességére, növeli azok sebezhetőségét. A kutatás célja annak feltárása, hogy az információbiztonsággal kapcsolatos kockázatok hogyan értelmezhetők, illetve mérsékelhetők, kezelhetők a tranzakciós költség elméletet meghatározó opportunizmus, illetve a tranzakciós elmélet keretrendszerében értelmezhető stressz, valamint technostressz megközelítést alkalmazva, továbbá ezek hatásainak egyfajta csökkentésére irányuló bizalom szerepét elemezve. A tanulmány rámutat, hogy az IKT-eszközök (információs és kommunikációs technológia) használata, illetve azok folyamatos fejlődése a munkavállalók részéről nem csak végeláthatatlan tanulást igényel, hanem ebből fakadóan nyomást helyez az egyénre, állandó versenyhelyzetet teremtve, melynek következtében kontraproduktivitás jelenik meg, azaz csökken a biztonságtudatosságuk. Ebből következően nemcsak az IKT-eszközök alkalmazása, hanem az információbiztonsági intézkedések és folyamatok tervezése és implementálása során is elengedhetetlen az információs aszimmetria és az opportunista viselkedés csökkentése, melynek révén várhatóan növekszik a bizalom és a szervezeti reziliencia, teljesítmény.

show abstract

Section: Bevezetésunclassified

Stressz, opportunizmus és bizalom a szervezeti információs és kommunikációs technológiabiztonság tükrében

Bak,

Kelemen-Erdős

2023

InfTars

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…For instance, Gen Y is commonly considered the "Net" generation, growing up with greater access to technology and being more prone to taking "digital" breaks from work, while older generations may not develop such positive attitudes toward new technologies [36]. Specifically, for Baby Boomers, digital technologies may be a source of techno-stress [37].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Digital Leadership’s Influence on Individual Creativity and Employee Performance: A View through the Generational Lens

Öngel,

Günsel,

Gençer Çelik

et al. 2023

Behavioral Sciences

View full text Add to dashboard Cite

Today’s digitalized business atmosphere places significant emphasis on digital leadership, as digital transformation can only be successful for leaders who are capable of overseeing the entire digitalization process. In this study, we examine the employee-level outputs of digital leadership in terms of individual creativity and employee performance. Based on the data of 348 employees and by using PLS-SEM, we find that (i) digital leadership is a significant antecedent of individual creativity, and (ii) individual creativity fully mediates the relationship between digital leadership and employee performance. When digital leadership abilities are a matter of concern, it becomes necessary to mention the importance of generational differences between those leaders, as OB studies also underline the generational differences toward new technologies. Hence, we also conducted a multigroup analysis (MGA) to determine if those interrelationships among digital leadership, individual creativity, and employee performance differ due to the generations of the managers. Surprisingly, the MGA results reveal minor differences. The findings of this study highlight the importance of embracing digital leadership in fostering a creative and high-performing work environment and provide insights for organizations aiming to harness the unique strengths and talents of their multigenerational workforce. Digital leaders who foster a culture of innovation, adaptability, and open communication can inspire employees to think creatively and come up with novel ideas. By leveraging digital tools and providing a supportive environment, digital leaders can also enhance employee creativity and performance.

show abstract

Factors influencing technostress

Szatmary¹,

Szikora

2023

2023 IEEE 21st World Symposium on Applied Machine Intelligence and Informatics (SAMI)

View full text Add to dashboard Cite

Techno-stress in the workplace: triggers, outcomes, and coping strategies with a special focus on generational differences

Cited by 3 publications

References 0 publications

Stressz, opportunizmus és bizalom a szervezeti információs és kommunikációs technológiabiztonság tükrében

Stressz, opportunizmus és bizalom a szervezeti információs és kommunikációs technológiabiztonság tükrében

Digital Leadership’s Influence on Individual Creativity and Employee Performance: A View through the Generational Lens

Factors influencing technostress

Contact Info

Product

Resources

About