Talent Management and Employee Retention:  The Partial Mediating Role of Organizational Commitment

Ekhsan, Muhamad; Parashakti, Ryani Dhyan; Sudiro, Achmad

doi:10.4108/eai.26-9-2020.2302690

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 13 publications

(14 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…La evaluación del desempeño laboral hace referencia a una valoración sistemática del desempeño laboral o el potencial de desarrollo futuro de cada individuo (Ekhsan et al, 2020). La evaluación del desempeño implica en evaluar a cada miembro del equipo de trabajo de la empresa con la mayor objetividad posible.…”

Section: Evaluación Del Desempeño Laboralunclassified

Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

Caizaguano

Aguilar

Yépez

2023

rgn

View full text Add to dashboard Cite

En el desarrollo del talento humano y la incidencia en el desempeño laboral en las empresas, es por la falta de personal capacitado, incumplimiento en las actividades de la organización, la carencia de los reglamentos del talento humano, el control inoportuno, falta de una comunicación organizativa entre los jefes y colaboradores y poca participación que permita la toma de decisiones adecuadas. Por tal razón, se pretende analizar la influencia del talento humano en el desempeño laboral de la empresa de lácteos Maribella. Se aplicó una encuesta de 15 personas y se realizó el análisis estadístico factorial exploratorio. Como resultado, los principales factores de la gestión del talento humano, fue el plan del personal, análisis y diseño de puestos, plan de desarrollo de carrera, plan de sucesiones y gestión del talento. Sin embargo, existen falencias en los factores de objetivos estratégicos, eficaz actuación y ventaja competitiva por el escaso conocimiento de los colaboradores en la trayectoria importante de la empresa, falta de evaluaciones de desempeño a los colaboradores y jefes de la empresa, metas estratégicas que les permita medir el desempeño laboral y capacitaciones desarrollo profesional.

show abstract

Section: Evaluación Del Desempeño Laboralunclassified

Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

Caizaguano

Aguilar

Yépez

2023

rgn

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Yetenek Yöneti̇mi̇ Ve Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İşveren Markasinin Araci Rolünün İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

ERDEM,

BOZKURT

2023

Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Araştırma, farklı sektörlerde çalışanların yetenek yönetimi uygulamalarına yönelik algılamaları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide, işveren markasının aracı rolünü incelenmesini amaçlamaktadır. Böylelikle, organizasyonlar açısından rekabet avantajı kaynağı olarak görülen çalışanların, organizasyona çekilmesi ve elde tutulması için olası unsurların neler olabileceği tespit edilebilecektir. Araştırmada kavramlar arası ilişkiler sosyal değişim ve sosyal kimlik teorileri kapsamında incelenmiştir. Bu çerçevede; insan kaynakları uygulamalarının, davranışsal çıktılar üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Araştırma kapsamında, 375 çalışana yönelik bir anket çalışması düzenlenmiştir. Araştırma sonucunda, yetenek yönetimi uygulamalarına yönelik algılamalar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki de, işveren markasının kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.

show abstract

Talent Management and Employee Retention: The Partial Mediating Role of Organizational Commitment

Cited by 2 publications

References 13 publications

Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

Yetenek Yöneti̇mi̇ Ve Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İşveren Markasinin Araci Rolünün İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

Contact Info

Product

Resources

About