Systematization of labour market forecast models and lessons learned from forecasting

Abstract

A munkaerőpiac előrejelzése, modellezése ugyan régóta kutatások tárgya, ennek ellenére még nem született olyan modell, amely általánosan elfogadott módszerként használható lenne az előrejelzésére. Az ilyen modellek többnyire a foglalkoztatás egyszerű, más tényezőket figyelembe nem vevő extrapolációjától a bonyolultabb, dinamikus strukturális modellekig terjednek, amelyek számos befolyásoló tényezőt vesznek figyelembe és igyekeznek megmutatni a munkaerő-piac komplexitását. Az ezen a területen végzett előrejelzések egyik nehézségét tehát a jelenség összetett és dinamikus tulajdonsága adja, azaz számos tényező befolyásolja alakulását. Időben is változékony, hiszen nem tudhatjuk, hogy például évek múlva egy képzési szerkezetváltozás hogyan befolyásolja a munkaerőpiacot. Éppen ezért kulcsfontosságú a munkaerőpiacot megfelelően leíró modell felépítése. A munkaerő-piaci előrejelzések egy másik kritikus területe az előrejelzésre használt statisztikai technika. Ugyanis a kü-lönböző modellek más-más hibával dolgoznak, így az előrejelzések pontossága nagymértékben függ a használt előrejelzési modellektől.