Stress and social support among registered nurses in a level II NICU

Bry, Anna; Wigert, Helena

doi:10.1016/j.jnn.2021.03.010

Cited by 10 publications

(15 citation statements)

References 20 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The same study reported that after 6 weeks of orientation and training, the new nurses were expected to work independently. This transition has been cited as a particularly vulnerable period for inexperienced nurses, who still feel uncertain about their skills and lack self-confidence 18 . In another study, half of the participating nurses felt that they were not qualified enough or able to manage EOL symptoms 19 .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…According to a recent study, nurses described working in a NICU as being very demanding for inexperienced nurses who have no previous training or experience in neonatal or pediatric practice. 18 This gap between the initial level of competency and job requirements was considered a major source of stress. The same study reported that after 6 weeks of orientation and training, the new nurses were expected to work independently.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Neonatal Nurses' Perceptions and Needs of End-of-Life Care Practice

Shattnawi

Younis

Omran

2022

J Hosp Palliat Nurs

View full text Add to dashboard Cite

End-of-life (EOL) care for newborns is challenging and requires well-prepared nurses to provide the best care for the dying baby and to prepare and support parents during such a difficult experience. This study aimed to explore Jordanian neonatal intensive care unit nurses' perceptions and needs regarding the provision of EOL care. This study used an exploratory descriptive qualitative approach and was conducted among a sample of 12 Jordanian neonatal intensive care unit nurses. Semistructured interviews were conducted to allow the nurses to describe their personal experiences and express their needs related to the provision of EOL care. Two main themes and 6 subthemes emerged from the analysis process. Main themes were (1) the challenges related to the provision of EOL care, and (2) nurses' needs: what matters most. The findings of this study shed light on neonatal care unit nurses' experiences and needs related to the provision of EOL care. The results of this study may be used to develop EOL care guidelines, programs, and protocols to be applied in intensive care units.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Neonatal Nurses' Perceptions and Needs of End-of-Life Care Practice

Shattnawi

Younis

Omran

2022

J Hosp Palliat Nurs

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hemşireler, iş yükü ve aile/bebek açısından duygusal olarak zor durumları stres kaynakları olarak tanımlamıştır. Araştırmada deneyimsiz hemşirelerin işlerini oldukça zor buldukları ve deneyimli meslektaşlarının yardımına bağımlı oldukları, bu nedenle olumlu çalışma ikliminin ve akran desteğinin önemli olduğu sonucuna varılmıştır 26 . Literatürde yer alan çalışmalar, hemşirelerin kazandıkları deneyim ve özgüven ile, anksiyete düzeylerinin azaldığı ve kendileri hakkındaki olumsuz duyguları ortadan kalktığı için klinik karar verme üzerinde de olumlu bir etki sağladığını göstermektedir 27,28 .…”

Section: Bulgularunclassified

Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşirelerinin Motivasyonları Üzerine Niteliksel Bir Araştırma

Acar

Bulut

2021

Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Amaç: Bu araştırma, bir üniversite hastanesi yenidoğan yoğun bakım ünitesinde (YYBÜ) görev yapan hemşirelerin motivasyonlarını belirlemek amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel yöntemle, Mayıs-Haziran 2020 tarihleri arasında 10 yenidoğan yoğun bakım hemşiresi ile yapıldı. Veriler birebir derinlemesine görüşme tekniği ile toplandı. Görüşmelerde yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanıldı ve ses kaydı yapıldı. Görüşmelerden elde edilen veriler nitel içerik analizi yöntemiyle değerlendirildi. Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerinin yaş ortalaması 26, YYBÜ'de çalışma yılı ortalaması 4.5 yıl ve tümü kadındır. YYBÜ hemşireleri ile derinlemesine yapılan görüşmelerin içerik analizi sonucu iki ana tema ortaya çıkarıldı. İlk temanın "Başarı" ve alt temaların bebek sevgisi, deneyim, toparlanma olduğu, ikinci temanın ise "Yönetim" ve alt temaların ise aile, ekip, iş yükü olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Hemşirelerin bebek sevgisinin ve bebeklerin iyileşme bulguları göstermesinin motivasyonlarını arttırdığı ancak ekip, iletişimden kaynaklı sorunlar ve iş yükünün getirdiği güçlüklerin motivasyonlarını azalttığı belirlenmiştir. Çözümlenebilir nitelikte olan bu güçlüklerin ve sistem kaynaklı sorunların minimalize edilmesi için ekip çalışmasının benimsenmesi önerilmektedir.

show abstract

“…Sulitnya mendapatkan dukungan sosial baik dari keluarga, teman, dan rekan sejawat membuat para tenaga kesehatan merasa bekerja dalam rasa terisolasi yang mengakibatkan rendahnya level psikososial kerja dan menurunkan kinerja tenaga kesehatan (Bry & Wigert, 2021) yang mengindikasikan menurunkan resiliensi. Sementara Hu et al, (2020) menyatakan bahwa cukupnya dukungan sosial yang diterima tenaga kesehatan meningkatkan kesehatan mental dan berjung pada meningkatnya resiliensi.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Penelitian terdahulu milik Hamama et al, (2019) dan Winning et al, (2018) menyatakan bahwa dukungan sosial yang berasal dari tempat bekerja menjadi hal esensial dalam menghadapi tuntutan pekerjaan pada tenaga kesehatan. Studi kualitatif terhadap 15 responden yang dilakukan oleh Pasay-an et al, (2021) menyatakan bahwa, tidak hanya menghadapi tekanan dalam bekerja selama pandemi, para tenaga kesehatan juga terkadang mengalami stigma sosial seperti mendapat julukan "perawat COVID" dan dijauhi dari lingkungan sosial karena dianggap menularkan virus, sehingga dukungan emosional dari kolega dan rekan sejawat dipandang sebagai sumberdaya yang berharga bagi tenaga kesehatan (Bry & Wigert, 2021). Responden dalam penelitian mempersepsikan mendapatkan penerimaan dukungan sosial dari teman dalam kategori sedang.…”

Section: Pembahasanunclassified

Penerimaan Dukungan Sosial Sebagai Prediktor Resiliensi Pada Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid 19

Syakina

2021

View full text Add to dashboard Cite

Dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan perceived social support dengan resiliensi frontliners tenaga kesehatan di masa pandemi COVID-19. Perceived social support dipahami sebagai dukungan yang bersumber dari keluarga, teman, dan significant other, yang mengacu pada cakupan jaringan sosial yang dimiliki individu sebagai tempat mendapatkan dukungan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling aksidental (Accidental Sampling). Responden dalam penelitian ini ditujukan pada tenaga kesehatan yang menghadapi, merawat, berinteraksi, maupun ikut serta/terlibat dalam penanganan pasien COVID-19 yang berjumlah 112 responden, dengan latar belakang pekerjaan yang berbeda-beda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji korelasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Multidimensional perceived social support scale oleh Zimet (1988), dan skala Connor Davidson Resilience scale 25 oleh Connor dan Davidson (2003). Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara perceived social support dengan resiliensi frontliners tenaga kesehatan di masa pandemi COVID-19 memiliki hubungan dengan signifikansi positif, yang berarti tingginya perceived social support maka resiliensi juga meningkat begitupun sebaliknya.

show abstract

Stress and social support among registered nurses in a level II NICU

Cited by 10 publications

References 20 publications

Neonatal Nurses' Perceptions and Needs of End-of-Life Care Practice

Neonatal Nurses' Perceptions and Needs of End-of-Life Care Practice

Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşirelerinin Motivasyonları Üzerine Niteliksel Bir Araştırma

Penerimaan Dukungan Sosial Sebagai Prediktor Resiliensi Pada Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid 19

Contact Info

Product

Resources

About