Abstract:This paper aims to identify the most attractive compensation strategies to students about to complete their undergraduate degree in Business Administration at the Federal University of São Carlos (UFSCar). Thus, it seeks to meet the substantial and growing demand for business management professionals by the productive sectors in the Sorocaba metropolitan area, São Paulo State, Brazil. Strategic compensation systems involve a balanced combination of different forms of compensation in order to achieve three main… Show more
يهدف البحث نحو التعرف على اثر ممارسات التعويض الاستراتيجي في مستوى جودة الموارد البشرية بالاعتماد على وجهة نظر العاملين في احدى شركات مجموعة هاوكاري العاملة في مجال المنتجات الدوائية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث استخدمت الاستبانة بوصفها أداة جمع البيانات، وقد وزعت (54) استمارة على عينة من العاملين ضمن الشركة المبحوثة، ولأجل تحليل البيانات استخدم عدد من أساليب التحليل الاحصائي، ومن ابرز ما توصل اليه البحث هو وجود مستويات جيدة لكل من التعويض الاستراتيجي وجودة الموارد البشرية ضمن الشركة المبحوثة، إضافة الى وجود علاقات ارتباط معنوية ذات دلالات إحصائية بين المتغيرات الرئيسة للبحث، فضلاً عن وجود اتجاهات تأثير معنوية ذات دلالات إحصائية لممارسات التعويض الاستراتيجي في مستوى جودة الموارد البشرية، ويطرح البحث عدد من التوصيات أهمها ضرورة ربط ممارسة التعويض المستند إلى الكفاءة بممارسة التعويض المستند إلى الأداء الفردي، نتيجة للدور الكبير الذي يمكن أن يؤديه تطوير الكفاءات البشرية في دعم مستويات أدائها وأداء منظماتها، عبر طرح برامج إدارية تعمل على ربط التعويضات الممارستين في اتجاه واحد وعلى نحو متتابع، وهو ما يتيح إمكانية معرفة ما يمتلكه العاملين من كفاءات وكيف لهم أن يجسدونها ضمن مستويات أدائهم وما ينتج عنها.
يهدف البحث نحو التعرف على اثر ممارسات التعويض الاستراتيجي في مستوى جودة الموارد البشرية بالاعتماد على وجهة نظر العاملين في احدى شركات مجموعة هاوكاري العاملة في مجال المنتجات الدوائية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث استخدمت الاستبانة بوصفها أداة جمع البيانات، وقد وزعت (54) استمارة على عينة من العاملين ضمن الشركة المبحوثة، ولأجل تحليل البيانات استخدم عدد من أساليب التحليل الاحصائي، ومن ابرز ما توصل اليه البحث هو وجود مستويات جيدة لكل من التعويض الاستراتيجي وجودة الموارد البشرية ضمن الشركة المبحوثة، إضافة الى وجود علاقات ارتباط معنوية ذات دلالات إحصائية بين المتغيرات الرئيسة للبحث، فضلاً عن وجود اتجاهات تأثير معنوية ذات دلالات إحصائية لممارسات التعويض الاستراتيجي في مستوى جودة الموارد البشرية، ويطرح البحث عدد من التوصيات أهمها ضرورة ربط ممارسة التعويض المستند إلى الكفاءة بممارسة التعويض المستند إلى الأداء الفردي، نتيجة للدور الكبير الذي يمكن أن يؤديه تطوير الكفاءات البشرية في دعم مستويات أدائها وأداء منظماتها، عبر طرح برامج إدارية تعمل على ربط التعويضات الممارستين في اتجاه واحد وعلى نحو متتابع، وهو ما يتيح إمكانية معرفة ما يمتلكه العاملين من كفاءات وكيف لهم أن يجسدونها ضمن مستويات أدائهم وما ينتج عنها.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.