Sosyal Bi̇li̇mler Alaninda Çalişan Akademi̇syenleri̇n Yetki̇nli̇kleri̇ni̇ Beli̇rlemeye Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

Sosyal Kimlik Teorisi ve Benlik Sınıflandırma Teorisine dayanarak hazırlanan bu çalışmanın amacı, savunma sanayii gibi nitelikli iş gücü ve eğitim seviyesi yüksek çalışanları barındıran bir sektörde örgütsel özdeşleşme, işe bağlılık ve iş performansı değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme ve iş performansı arasındaki ilişkide işe bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Bu çalışmada, örgütleri ile özdeşleşmiş çalışanların işe bağlılık gibi olumlu davranış ve tutumlar vasıtasıyla bireysel iş performansında bir artışa neden olacağı varsayılmaktadır. Bu sebeple, Ankara’da savunma sanayii alanında faaliyet gösteren küçük ölçekli özel işletmelerin çalışanları üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel özdeşleşme iş performansını olumlu ve anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin işe bağlılığı olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği; işe bağlılığın iş performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Çalışmada ayrıca, savunma sanayii sektöründe çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri ile iş performansları arasındaki ilişkide işe bağlılığın aracı bir rolü bulunduğu sonucu elde edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bu bulgulardan örgütsel özdeşleşme ve işe bağlılığın bireysel iş performansının öncülü oldukları sonucuna varılmaktadır

Section: Farklılık Kavramıunclassified

Örgütsel Özdeşleşme, İşe Bağlılık ve İş Performansı Arasındaki İlişkiler: Savunma Sanayi Sektöründe Bir Araştırma

Tufan¹

2023

Section: Farklılık Kavramıunclassified

Örgütsel Çatışma

Kale¹

2023

İnsanlar doğası gereği bir arada yaşayan canlılar olup bireyler ise birbirinden farklı karakterlere ve kişilik özelliklerine sahiptirler. Bu farklılıklar bireyleri birey yapan özellikler olsa da bazen anlaşmazlıklara sebep olabilmektedirler. Çeşitli nedenlerle ortaya çıkan bu anlaşmazlıklar “çatışma” olarak adlandırılmaktadır. Çatışmayı sadece bireyler arasında çıkan anlaşmazlıklar olarak sınırlandırmak yeterli değildir. Çünkü çatışma hayatın her alanında her zaman bireylerin karşısına çıkabilmektedir. Pek çok farklı özellikte bireylerin yer aldığı örgütler de bu alanlardan biridir. Hem gündelik yaşamda hem de iş yaşamında sıkça rastlanılan bu olgu, çatışma, düşmanlık ve kaygı gibi durumları ifade etmektedir. Örgütlerde çatışmaya birçok neden sebep olmaktadır. Her ne sebeple olursa olsun çatışmanın iyi yönetilmesi önemlidir aksi takdirde örgüt olumsuz yönde etkilenmektedir. Çatışma, her canlının yaşamında yer alan bir durumdur. Her canlıda olduğu gibi insanların da bulunduğu ortamlarda yaşanan anlaşmazlıklardan ve çatışmalardan uzak olması çok mümkün değildir. Çatışma arkadaşlar arasında, ebeveyn ve çocuklar arasında, örgütte çalışanlar arasında, trafikteki sürücüler arasında vb. her zaman meydana gelebilir. Literatürde birçok tanımının yapılmış olmasına rağmen, kısaca çatışma bir insanın hedeflerine ulaşılması engelleyen davranış biçimleridir. Çatışmanın sözlük anlamı: “Aynı anda ortaya çıkan birbirine karşıt ya da eşit derecede çekici dilek ve isteklerin bireyde yarattığı ruhsal durumdur. Bir başka tanıma göre ise: Organizasyonlarda kişiler arası ya da gruplar arasında kıt kaynakların paylaşılması ya da görevlerin dağıtımı sırasında statü, amaç, değer ya da algı farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlık yaşanması durumudur.

Section: Farklılık Kavramıunclassified

Örgütsel Tükenmişlik

Tetik¹

2023

Günümüzde çalışma yaşamını olumsuz etkileyen faktörlerden birisi de tükenmişliktir. Günümüz rekabet koşullarında örgütlerin varlığını sürdürebilme, verimliliklerini ve başarılarını artırma ve rekabet üstünlüğünü sağlama amaçları doğrultusunda faaliyetlerini sürdürdükleri görülmektedir. Dolayısıyla örgütte çalışanların özellikle insanlarla yoğun iletişim gerektiren mesleklerde işini yapma konusunda ortaya koydukları emeğin yüksek olması tükenmişliğe neden olabilmektedir. Tükenmişlik, “başarısız olma, yıpranma, enerji ve gücün azalması veya tatmin edilemeyen istekler sonucunda bireyin iç kaynaklarında meydana gelen tükenme durumu” olarak tanımlanabilir (Ardıç ve Polatçı, 2008, s. 69).Tükenmişlik hem bireysel hemde örgütsel düzeyde olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu bağlamda tükenmişlik çalışaların iş tatminini azaltır, iş performansını düşürür, ilişkileri olumsuz etkiler ve çatışmaya neden olur. Genellikle işi gereği insanlarla yoğun etkileşimde bulunan çalışanlarda görülen tükenmişlik, zamanında teşhis edilip, başa çıkma yöntemleri uygulanmadığında, kişinin fiziksel, ruhsal ve sosyal hayatında olumsuz hatta yıkıcı etkiler yaratmaktadır. Çalışanı sosyal ilişkilerden soğutan, performansını düşüren ve her şeyden önce yaşama sevincini azaltan tükenmişlik, diğer taraftan örgütleri de olumsuz yönde etkilemektedir (Güllüce ve İşcan, 2010, s. 7-8).Tükenmişlik olgusu bireysel ve örgütsel düzeyde büyük sorunlara yol açması nedeniyle önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Tükenmişliğin yol açtığı sorunları belirlemek ve bunlara ilişkin çözüm yolları geliştirmek günümüzde büyük önem taşımaktadır.