"Somos sobreviventes": vivências de servidores públicos de uma instituição de seguridade social diante dos novos modos de gestão e a precarização do trabalho na reforma gerencial do serviço público

Abstract

O objetivo desta investigação foi conhecer a realidade de um órgão público no contexto da atual reforma gerencial. Atentou-se para as vivências e condições de trabalho dos trabalhadores, bem como as repercussões destas em sua saúde mental. O método utilizado foi a PDT-Psicodinâmica do Trabalho, que propõe a escuta coletiva dos trabalhadores. Verificou-se a precarização do contexto de trabalho , em especial, no sofrimento relativo às metas extenuantes, falta de reconhecimento da função social e importância do servidor público, associadas ao desmoronamento do sentido do ofício, que deveria ser voltado ao bem comum, diante da prevalência da lógica de mercado na aplicação dos novos modos de gestão que desconsideram os resultados sociais. Ainda verificou-se insegurança evidenciada pela descontinuidade da renda e falta de oportunidades de qualificação e crescimento, além da intensa sobrecarga de trabalho. O orgulho pela profissão, o prazer por garantir os direitos do cidadão e o reconhecimento e valorização desse importante papel social, assim como a retomada dos coletivos de trabalho por meio da criação de espaços públicos de discussão, conforme propostos pela PDT, podem constituir estratégias de enfrentamento na promoção de relações de trabalho mais saudáveis e emancipatórias.

Atravessamentos políticos: A cultura organizacional e o sofrimento moral no serviço público

“…A despersonalização, a suspensão da subjetividade e a mecanização das atividades produzem um trabalho sem sentido, o que é terreno fértil para o adoecimento do trabalhador. Sem mobilização e engajamento subjetivo não se enfrentam os limites e as condições de trabalho (Traesel & Merlo, 2014). Dessa forma, entende-se que todos os efeitos das práticas de gestão aqui instituídas representam um quadro de risco para a saúde mental do trabalhador.…”

Oficinas emancipatórias como intervenção em saúde do(a) trabalhador(a)

“…Em geral, a interpretação dos processos de desgaste é feita responsabilizando os(as) trabalhadores(as) pelo manejo de seus estados mentais e de suas relações no trabalho, como se fossem problemas exclusivamente de ordem intrapsíquica 4 . Esse processo gera desânimo e desinvestimento de suas ações a serviço da transformação em saúde, o que está relacionado diretamente a prejuízos em sua saúde mental 12 . Da mesma forma, no trabalho fabril, o sujeito não se reconhece integralmente na atividade laboral, assim como não reconhece o objetivo social de sua atividade.…”

“…Por meio de três aspectos -intensificação do trabalho, desgaste emocional e saúde dos(as) trabalhadores(as) de saúde -exemplificamos a contradição do trabalho no capitalismo11,12,[19][20][21] enquanto criador da riqueza social e de miséria pessoal para o indivíduo12 , enfatizada por Marx na análise do capitalismo9 . Afirmamos que, quanto mais o(a) trabalhador(a) de saúde propicia melhores condições para usuários do sistema de saúde, maior é a sua debilitação física e psicológica devido ao desgaste cotidiano4,11,19 .…”

Hipertensão arterial sistêmica e fatores associados em servidores públicos federais

“…Entre as várias categorias profissionais, têm-se os trabalhadores do serviço público brasileiro, cujas condições de trabalho e os fatores de adoecimento muitas vezes são desconhecidos ou negligenciados. Assim, medidas e intervenções direcionadas para o processo saúde-doença desses trabalhadores vêm enfrentando dificuldades (8)(9)(10) . Entre os servidores públicos, destacam-se os trabalhadores de universidades, e, segundo alguns autores (6) , é imprescindível a realização de estudos que avaliem a HAS e os fatores de risco em ambientes universitários, para que ocorra o desenvolvimento de políticas de promoção da saúde do trabalhador.…”

“…A esse respeito, a literatura tem mostrado que a área de gestão de pessoas e qualidade de vida no trabalho está descontextualizada da realidade e das necessidades de seus servidores, configurando-se como um obstáculo para o desenvolvimento de ações sobre o processo de trabalho e saúde-adoecimento desses indivíduos (8,9) . Desse modo, é de fundamental importância que sejam desenvolvidas mais pesquisas para subsidiar políticas públicas e ações voltadas para a saúde desses trabalhadores (8,10) , principalmente no que se refere à prevalência de doenças como a HAS e os fatores associados a seu desenvolvimento. Sob tal perspectiva, este estudo tem como objetivo identificar a prevalência de hipertensão arterial relatada pelos Técnicos-administrativos em Educação (TAEs) de uma universidade pública e os fatores associados.…”