Small and Medium Business Workers’ Positive Psychological Capital, Life Satisfaction, and Innovative Work Behavior

Yang, Hoe Chang; Cho, Hee Young

doi:10.15722/jds.13.7.201507.25

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 26 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Throughout this research, more and more researches have been conducted on the relationship between individual psychological capital and innovative behavior in recent years [3] [4]. Psychological capital mainly refers to the positive state of psychological development at the individual level [5], and studies have been conducted from cognition [6] [7], emotions [8] and behavior [9] to explore the impact of psychological capital on innovation behavior, but less on the perspective of social relationships. According to conservation of resources theory, relationships as an important aspect of an individual's available resources greatly affect individual behavior [10].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

How Psychological Capital Promotes Innovative Behavior: A Mutilevel Modeling

Lan¹

2019

AJIBM

View full text Add to dashboard Cite

Based on conservation of resources theory, this study explores the impact of employee psychological capital on innovative behavior and the role of job embeddedness and internal social capital in this process. The results of cross-level data analysis show that psychological capital can effectively predict employee innovative behavior; psychological capital predicts employee innovative behavior through job embeddedness; internal social capital not only moderates the impact of psychological capital on job embeddedness, but also moderates the indirect relationship of psychological capital affecting innovative behavior through job embeddedness. The results of this study reveal the underlying mechanisms of how employees' psychological capital drive innovative behavior from the perspective of social relationships resources and provide new ideas for effectively guiding enterprise innovation management practice.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

How Psychological Capital Promotes Innovative Behavior: A Mutilevel Modeling

Lan¹

2019

AJIBM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

The Bright and Dark Side of Pre-existing Social Ties and Relational Orientationin Research Collaborations in South Korea

Hemmert¹,

Kim²

2020

JAFEB

View full text Add to dashboard Cite

Li̇der İle Örgüt Düzeyi̇ndeki̇ Güven Duygusunun Yeni̇li̇kçi̇ Çalişma Davranişi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Deği̇şi̇me Di̇renci̇n Rolü

Küçük¹,

Günaydin²

2021

International Journal of Management Economics and Business

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma ile örgüte güvenin ve lidere güvenin yenilikçi iş davranışlarının önemli öncülleri arasında olabileceği iddia edilmektedir. Yenilikçi iş davranışı, yeni fikirlerin veya davranışların üretilmesini, geliştirilmesini ve uygulanmasını içeren bir süreçtir. Ancak çalışanlar örgütlerde yeniliğe karşı direnebilirler. Bu nedenle bu çalışmada örgüte / lidere güven ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide değişime karşı direncin aracı rolü incelenmiştir.Bu amaç doğrultusunda, İstanbul/Türkiye'de hizmet sektöründeki çeşitli firmalardan 229 çalışanın katılımıyla kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın bulguları, örgüte güven ve lidere güvenin yenilikçi iş davranışı üzerinde önemli olumlu etkileri olduğunu göstermektedir (β = 0,465; t = 7,914; p =, 000 ve β = 0,503; t = 8,779; p =, 000). Böylece araştırmada önerildiği gibi hipotez 1 ve hipotez 2 desteklenmiştir. Ek olarak, değişime karşı direncin örgüte / lidere güven ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide aracı rolü tespit edilmiştir (β = .056; LLCI = .0221; ULCI = .0990 ve β = .050; LLCI = .0190; ULCI = .0892; sırasıyla). Bu nedenle çalışmada önerilen hipotez 1a ve hipotez 2a desteklenmiştir.

show abstract

Small and Medium Business Workers’ Positive Psychological Capital, Life Satisfaction, and Innovative Work Behavior

Cited by 3 publications

References 26 publications

How Psychological Capital Promotes Innovative Behavior: A Mutilevel Modeling

How Psychological Capital Promotes Innovative Behavior: A Mutilevel Modeling

The Bright and Dark Side of Pre-existing Social Ties and Relational Orientationin Research Collaborations in South Korea

Li̇der İle Örgüt Düzeyi̇ndeki̇ Güven Duygusunun Yeni̇li̇kçi̇ Çalişma Davranişi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Deği̇şi̇me Di̇renci̇n Rolü

Contact Info

Product

Resources

About