Sjukepleiaren si kompetanseutvikling i kommunehelsetenesta; samspel mellomutdanningsinstitusjon og arbeidsplass

Abstract

Referee* IntroduksjonHøgskulen i Sogn og Fjordane (HiSF) har sidan 2010 teke opp 30 studentar årleg til vidareutdanning i akuttsjukepleie for kommunehelsetenesta. Studiet er eit samlingsbasert deltidsstudie på 30 studiepoeng. Studentane på vidareutdanninga arbeider som sjukepleiarar i kommunale sjukeheimar eller i heimesjukepleia. Eit viktig laeringsutbytte er å tidleg oppdage forverring av sjukdom og raskt kunne iverksette tiltak. For at studentane skal oppnå laeringsutbyttet er det viktig at laerar har kunnskap om deira kompetanse og kompetansebehov, 4

Self-assessed competence among nurses working in municipal health-care services in Norway

“…When considering the 'managing situations' item, the nurses perceive their competence as good except when supervising others in rapidly-changing situations. This may be due to the fact that nurses work alone and do not see each other in these situations (Hovland et al, 2015).…”

“…A leader's role is to involve and listen to nursing staff members' needs. A safe and supportive working community is important for competence development, but pressing work situations may be a barrier to this (Hovland et al, 2015;Kyrkjebø et al, 2017). The nursing competency requirements identified by this survey could be incorporated in departments' competence plans, together with external requirements and patient outcome measurements.…”