Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART)

Abstract

Seiring dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat menuntut segala pekerjaan harus dilakukan dengan cepat pula. Hampir setiap perusahaan menggunakan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaannya, salah satunya dalam proses penerimaan karyawan. Proses penerimaan karyawan memerlukan cara yang professional dan akurat agar menghasilkan karyawan yang dapat mendukung mutu dan kesuksesan sebuah perusahaan. Dikarenakan prose penerimaan karyawan merupakan hal yang sangat penting di sebuah persahaan, maka dibutuhkan system pendukung keputusan yang akan memutuskan calon karyawan mana yang akan diterima. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data karyawan pada salah satu peusahaan di daerah Bandung Jawa Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan model dan analisis sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam memilih calon karyawan yang tepat untuk perusahaannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART), metode ini merupakan metode pengambilan keputusan multi kriteria. Kriteria penilaian yang digunakan untuk proses rekrutmen pegawai adalah beberapa kriteria seperti pendidikan, pengalaman kerja, tes, wawancara, usia, dan status. Setelah dilakukan pengujian terhadap data calon karyawan, maka didapat urutan ranking nilai utilitas dari data tersebut, dari urutan tersebut memudahkan perusahaan dalam mengambil keputusan tentang calon karyawan mana yang akan diterima.

Sistem Penerimaan Asisten Laboratorium Komputer Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP) Dan Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART)

“…Teknik mengambil keputusan multi kriteria untuk perbandingan kriteria berdasarkan pada konsep setiap alternatif terdiri dari beberapa kriteria yang mempunyai penilaian dari masing-masing kriteria memegang pembobotan nilai yang berbeda. Pembobotan dalam penilaian setiap alternatif untuk memperoleh alternatif terbaik [16]. SMART merespon keperluan pengambil keputusan dan cara menganalisis jawaban secara mudah sehingga banyak yang menggunakannya [17].…”

“…Melakukan wawancara dan observasi langsung dengan kepala laboratorium komputer tentang bagaimana proses penerimaan asisten laboratorium, dan kriteria yang akan digunakan. Untuk studi pustaka melakukan pencarian literatur yang tergantung dengan penelitian memakai beberapa sumber dari buku dan jurnal ilmiah [20].…”

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Smartphone Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Berbasis Web

“…Metode tersebut digunakan untuk penentuan bantuan sembako berdasarkan jumlah penghasilan, jumlah tanggungan, kepemilikan rumah, pekerjaan dan luas bangunan rumah. Hasil yang diperoleh adalah metode tersebut mampu memberikan hasil perankingan dengan nilai tertinggi bagi Zuraida yaitu sebesar 0.8 dan persentase hasil akhir sebesar 16.41% [14].…”

Penerapan Metode MAUT Dalam Pemilihan Pegawai Terbaik Pada Kantor Pertanahan Kota Medan

“…Muhammad Hidayat Dkk melakukan penelitian melakukan penelitian pada tahun 2018 sistem pendukung keputusan untuk penerimaan karyawan PT.Dos Ni Roha Jambi menggunakan metode MAUT. Hasil dari keputusan metode MAUT tersebut menunjukkan bahwa empat orang atau alternatif terpilih sebagai peringkat pertama, yaitu Hermansyah dengan nilai akhir 14,75, Yandi Kamadi dengan nilai 14,25 sebagai peringkat kedua, Faisal Effendi dengan nilai 12,26 sebagai peringkat ketiga, Rusdi Gunawan dengan nilai 10,49 sebagai peringkat keempat (Hidayat et al, 2018).…”