2014
DOI: 10.1016/j.semerg.2014.02.008
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Síndrome de desgaste profesional en los médicos de atención primaria de Ávila

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
2
0

Year Published

2015
2015
2024
2024

Publication Types

Select...
6

Relationship

0
6

Authors

Journals

citations
Cited by 9 publications
(3 citation statements)
references
References 21 publications
0
2
0
Order By: Relevance
“…Uno de los principales problemas del síndrome de Burnout, tanto internacionalmente como en el entorno nacional, es la recuperación del enfoque psicosocial del mismo para poder visualizarlo no como una enfermedad sino como una alteración temprana de salud mental en la que destaca la importancia de su carácter preventivo. 2 En este estudio 22.6% del personal presentó síndrome de Burnout alto y muy alto, resultado superior a lo reportado por autores como Pereda Torales y cols., 12 en 146 trabajadores de la salud en Cardel, Veracruz, México, con 19.6%; por Vila Falgueras y cols., 13 de 879 trabajadores de clínicas de primer nivel en Barcelona, España, obtuvieron 17.2%; Frutos Yañez y cols., 14 también en España, pero en 51% de todos los trabajadores de las clínicas de primer nivel la ciudad de Ávila presentaron 16%; Agudelo y cols., 15 en 227 médicos de dos provincias de Colombia con 17.6%; sin embargo, fue inferior a lo reportado por Navarro y cols., 16 con 39.3% en 178 profesionales de la salud del primer nivel de atención médica en Navarra, España; y a Palmer Morales y cols., 17 con 44% en 89 médicos anestesiólogos en Mexicali, Baja California.…”
Section: Discussionunclassified
“…Uno de los principales problemas del síndrome de Burnout, tanto internacionalmente como en el entorno nacional, es la recuperación del enfoque psicosocial del mismo para poder visualizarlo no como una enfermedad sino como una alteración temprana de salud mental en la que destaca la importancia de su carácter preventivo. 2 En este estudio 22.6% del personal presentó síndrome de Burnout alto y muy alto, resultado superior a lo reportado por autores como Pereda Torales y cols., 12 en 146 trabajadores de la salud en Cardel, Veracruz, México, con 19.6%; por Vila Falgueras y cols., 13 de 879 trabajadores de clínicas de primer nivel en Barcelona, España, obtuvieron 17.2%; Frutos Yañez y cols., 14 también en España, pero en 51% de todos los trabajadores de las clínicas de primer nivel la ciudad de Ávila presentaron 16%; Agudelo y cols., 15 en 227 médicos de dos provincias de Colombia con 17.6%; sin embargo, fue inferior a lo reportado por Navarro y cols., 16 con 39.3% en 178 profesionales de la salud del primer nivel de atención médica en Navarra, España; y a Palmer Morales y cols., 17 con 44% en 89 médicos anestesiólogos en Mexicali, Baja California.…”
Section: Discussionunclassified
“…Therefore, the MBI has been used to make prevalence claims involving severity and diagnosis-like terms in ways its authors did not intend, with the MBI manual inappropriately cited as justification (see Tables 4 and 5). Although no researchers described using the MBI for clinical or diagnostic purposes, only seven papers stated that the MBI cannot fulfill these functions (Sánchez Ventín et al, 2009;Vedsted et al, 2013;Frutos-Llanes et al, 2014;Adam et al, 2018;Nørøxe et al, 2018Nørøxe et al, , 2019Dreher et al, 2019). Readers, possibly unaware of these MBI limitations, could have believed that the other papers' prevalence figures related to actual clinical severity and confirmed diagnosis.…”
Section: Unwarranted Clinical Relevance Given To Prevalence Figuresmentioning
confidence: 99%
“…Burnout of radiologists and other physicians is becoming an important topic, not just in the United States, but also in other countries. [6][7][8] This survey of neuroradiologists was performed to establish a national baseline for work patterns in the United States to allow tracking and comparison with future surveys. The survey will be repeated and updated biennially to allow tracking and comparisons as the work environment in the United States continues to change.…”
mentioning
confidence: 99%