Sindrome De Burnout Y Desempeño Laboral Del Personal De Salud Durante La Pandemia Covid 19

Ledesma, Stefanny Karolina Dias; León, Selena Michelle García; Corrales, Ángela Cristina Yánez

doi:10.7764/horiz_enferm.33.2.123-131

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“…(Dias Ledesma et al, 2022) En un estudio descriptivo transversal mexicano encontró una asociación positiva entre la variable nivel educativo con el desempeño laboral, lo que en este presente estudio no se encontró estadísticamente significativo.…”

Section: Discussionunclassified

Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en empleados de Austroforja en Cuenca – Ecuador

Morales Ordoñez,

Solano Peláez

2023

RUNAS

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La investigación parte de los factores psicosociales relacionados al desempeño laboral en la empresa Austroforja en Cuenca-Ecuador. Se propone analizarlos y establecer relación con el desempeño laboral mediante la investigación aplicada. El estudio es cuantitativo y decanta del constructo teórico en donde la motivación laboral, habilidades y conocimientos están asociadas con el desempeño laboral. Se investigó a 31 personas en la empresa. Los resultados revelan que existe correlación negativa entre la motivación laboral -0,413*, la variable habilidades y conocimientos -0,572** siendo las pruebas estadísticamente significativas a un nivel menor al p- valor de 0,05 y p-valor de 0,01, lo que implica que la variable ambiente laboral no paso la prueba estadística. Se concluye que, los programas para mejorar el desempeño laboral en los empleados de esta organización deben estar orientados eficazmente a tratar la motivación laboral, habilidades y conocimientos con el fin de disminuir los factores psicosociales en el contexto específico de estudio.

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Section: Discussionunclassified

Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en empleados de Austroforja en Cuenca – Ecuador

Morales Ordoñez,

Solano Peláez

2023

RUNAS

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“…Burnout: Extremo estado de tensión psicológica por respuesta prolongada a factores estresantes laborales. Puede llevar a la pérdida de idealismo y energía (El Sahili, 2016;Dias et al, 2022;Raspa et al, 2019).…”

Section: Variables Que Explican El Clima Organizacionalunclassified

Medición del clima organizacional del corporativo MASISA S.A: sedes de Ecuador y Chile

Navarrete-Zambrano,

Hernández-Sampieri

2024

593DPCEIT

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El estudio evalúa y compara el clima organizacional en las sedes de MASISA S.A. en Ecuador y Chile. Se aplicó el Instrumento del Clima Organizacional Psicológico a 100 empleados (28 en Ecuador y 72 en Chile) durante los meses de mayo, junio y julio de 2023. El instrumento consta de 12 dimensiones que abarcan aspectos como compañerismo, dirección, innovación, satisfacción laboral, entre otros. Los resultados indicaron que el clima organizacional en ambas sedes fue calificado como muy favorable, con una puntuación promedio de 4,82 en una escala de 5 puntos, sin diferencias significativas entre los dos países. Sin embargo, se observó una notoria diferencia en la dimensión "Percepción del esfuerzo sobre el desempeño", sugiriendo que en Ecuador hay una mayor valoración del esfuerzo y desempeño laboral en comparación con Chile. Estas disparidades pueden estar influenciadas por factores culturales o dinámicas laborales específicas. El estudio no solo aporta a la comprensión del clima organizacional en contextos sudamericanos, sino que, también es la primera vez que en estos dos países se emplea este instrumento de medición, representando un avance significativo para futuras investigaciones sobre el tema en la región.

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“…La prevalencia del Síndrome de Burnout es variable entre países y áreas laborales. En concreto, Reino Unido (Denning et al, 2021) mostró mayores niveles de Burnout al igual que España (Rivas et al, 2021), Corea del sur (Noh et al, 2022), Irán (Hoseinabadi et al, 2020), Ecuador (Vinueza-Veloz et al, 2020, en comparación con la región de Italia (Lasalvia et al, 2021) y México (Ledesma et al, 2022) que ostentaban niveles más bajos .…”

Section: Introductionunclassified

Agotamiento emocional y factores ocupacionales en enfermeras ecuatorianas durante la pandemia de covid-19: una revisión sistemática

Delgado,

Anzules

2023

GICOS

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El agotamiento emocional, fenómeno ocupacional que ocurre cuando el estrés laboral no se ha manejado con éxito, siendo las enfermeras, los profesionales con niveles más altos de agotamiento debido al trabajo emocionalmente agotador y al contacto prolongado con los pacientes. Objetivo: Examinar el agotamiento emocional y factores ocupacionales en enfermeras ecuatorianas durante la pandemia COVID-19. Metodología: se empleó un enfoque cualitativo, documental e inductivo. Se utilizaron bases de datos: Pubmed, SciELO, Dialnet, Redalyc del 1 enero 2020 al 31 enero 2023, incluida la base de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Una vez identificados los artículos y eliminados los duplicados, se realizó un proceso de (pre) selección, elección y análisis, en cuatro fases, siguiendo la normativa PRISMA. Tomando los criterios de inclusión y exclusión. Resultados: diez estudios, 768 enfermeras, con prevalencia global del síndrome de 10% hasta 94.52%; el agotamiento emocional, despersonalización y realización personal presentaron niveles bajo, medio y alto. Los factores asociados a agotamiento fueron: mujeres, edad 31 a 40 años, divorciadas, miedo a contagiarse, falta de equipos de protección, ausencia de vacunas, función desempeñada, guardias, contacto directo con pacientes, antigüedad laboral, contratado y servidor público. Conclusión: Las enfermeras ecuatorianas han experimentado niveles moderados a severos de agotamiento durante la pandemia de COVID-19, por ello es necesario contar con herramientas emocionales y personal para enfrentar situaciones demandantes como las vividas, la identificación, manejo de factores demográficos y laborales que contribuyen al agotamiento mejorará la capacidad de respuesta de las enfermeras y los sistemas de salud ante futuras emergencias sanitarias.

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Sindrome De Burnout Y Desempeño Laboral Del Personal De Salud Durante La Pandemia Covid 19

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Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en empleados de Austroforja en Cuenca – Ecuador

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Agotamiento emocional y factores ocupacionales en enfermeras ecuatorianas durante la pandemia de covid-19: una revisión sistemática

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