Síndrome de burnout y calidad de vida laboral en profesionales de servicios sanitarios

Flores, Noelia; Jenaro, Cristrina; Cruz, Maribel; Vega, Vanessa; Pérez, María Claudia

doi:10.16925/pe.v9i16.613

Cited by 11 publications

(7 citation statements)

References 52 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…elevadas en las tres escalas, sin embargo, el 13,9% de los entrevistados presentó cansancio emocional, el 11,1% presentó despersonalización y el 6,6% baja realización personal, de manera que sus autores concluyen que la prevalencia del SB es relativamente baja en este hospital. Así mismo, los resultados obtenidos por Flores, Jenaro, Cruz, Vega & Pérez (2013) indicaron que un 28,1% de los profesionales de servicios sanitarios presentaron elevado agotamiento, un 47,9% elevado cinismo, y un 42,7% una baja eficacia profesional. No obstante, la presencia simultánea de estos tres criterios en el mismo profesional fue del 10,67%, lo que correspondió a 60 profesionales sanitarios.…”

Section: Discussionunclassified

Prevalencia del síndrome de burnout en personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda - Colombia

González

Gutiérrez²

2016

Psicoespacios

View full text Add to dashboard Cite

El síndrome de burnout es una vivencia negativa experimentada por el personal asistencial de salud como respuesta a factores estresores y demandantes. Se describe la prevalencia del síndrome de burnout en el personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda - Colombia, a partir de un estudio cuantitativo, no experimental, transversal, de alcance descriptivo. En una muestra no probabilística de 195 participantes (80% mujeres y 20% hombres) se le aplicó una ficha de datos sociodemográficos y el Maslach Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS). Los resultados evidenciaron que la prevalencia del síndrome de burnout es alta en agotamiento emocional (M=38.95) y despersonalización (M=17.73), mientras que la realización personal se encuentra en una puntuación intermedia (M=34.19). Se encontró una prevalencia del 49.74%. Se sugiere la creación de programas de intervención que lleven a la prevención del síndrome de burnout y la promoción de conductas saludables con estos profesionales.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Prevalencia del síndrome de burnout en personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda - Colombia

González

Gutiérrez²

2016

Psicoespacios

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Se ha encontrado que tener óptimas relaciones con pares y supervisores contribuye al mejoramiento de la CVL (Florez et al, 2013). En esta misma línea, se han reportado relaciones significativas entre la CVL y la capacidad física (Ayestarán-Aldaz et al, 2017), la responsabilidad social corporativa (Singhapakdi et al, 2015), el liderazgo espiritual (Pio y Tampi, 2018), la inteligencia emocional (Macías et al, 2016), el engagement (Toscano-del Cairo et al, 2020) y la autoeficacia (Villar, 2015).…”

Section: Calidad De Vida Laboral Y Autoeficacia Profesionalunclassified

Calidad de vida laboral y autoeficacia profesional en docentes de educación superior

Restrepo

Agudelo

Loaiza

et al. 2021

Prax.

View full text Add to dashboard Cite

Estudiamos las diferencias de factores moduladores (género, contratación, nivel de escolaridad y tipo de organización) en la Calidad de Vida Laboral (CVL) y las creencias de Autoeficacia Profesional (AEP), así como la relación entre la CVL y las creencias de AEP en docentes de educación superior. Diseño transversal, participaron 100 docentes de cuatro zonas geográficas de Colombia, con rango de edad entre 25 y 65 años (Medad= 41.2, DE=10.2). Utilizamos un cuestionario ad-hoc, el CVT-GOHISALO para CVL y el AU-10 para AEP. Encontramos que el género presenta un comportamiento homogéneo entre la CVL y AEP. Los profesores con contratación de planta perciben mejor seguridad laboral F(2,97)= 7.79, p=.001, η2=0.39, y mayor autoeficacia profesional que los catedráticos F(2,97)= 7.79, p=.032, η2=0.16. Hay diferencias en el soporte institucional t(99)= -2.44, p=.016, IC95%[-9.25, -0.96], d=0.48, y seguridad en el trabajo t(99)= -2.44, p=.014, IC95%[-8.51, -0.96], d=0.51 según el tipo de organización (privada vs publica). También, los datos mostraron que, a mayor CVL, mayor autoeficacia profesional (r=.61, p <.01). Recomendamos más investigación explorando otros factores personales y ambientales, igualmente, parece razonable suponer que prácticas e intervenciones organizacionales consideren las condiciones laborales que afectan tanto la CVL como la AEP.

show abstract

“…de acuerdo con Flores, Jenaro, Cruz, Vega, y Pérez (2013), los profesionales de enfermería presentan mayor riesgo de burnout además de ser quienes presentan mayores afectaciones en su salud física.…”

Section: Desarrollo Aspectos Conceptualesunclassified

Calidad de vida laboral en personal de enfermería de un hospital privado en Yucatán

López

Encalada

Diez

2020

RICSH

View full text Add to dashboard Cite

Desempeñarse en el área de servicios de salud no es fácil, ya que los profesionales que ahí laboran están expuestos a situaciones de crisis y desgaste emocional. El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la calidad de vida laboral del personal de enfermería de un hospital privado del estado de Yucatán. La investigación fue con un enfoque cuantitativo, el diseño no experimental, descriptivo de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por la plantilla de personal de enfermería del hospital estudiado, integrada por 84 profesionales, de los cuales 72 fueron mujeres y 12 hombres, con una media aritmética de 33 años, el 51.19% solteros, en su mayoría con escolaridad de carrera técnica y menos de 10 años de antigüedad laboral. Se les aplicó el instrumento de medición de Calidad de Vida Laboral denominado ProQOL 5. Este instrumento está conformado por tres subescalas, satisfacción por compasión (SC), síndrome de quemado (SQ) y estrés por trauma secundario (ETS), correspondiendo 10 reactivos a cada una de ellas, con medición de tipo Likert de 5 puntos siendo: 1 = Nunca, 2 = Rara vez, 3 = Alguna vez, 4 = A menudo y 5 = Frecuentemente. En estudio previo en México, Mendoza, García y Serna (2014) realizaron análisis factorial confirmatorio y modelos de ecuaciones estructurales para su validación obteniendo un coeficiente de alfa de Cronbach de .75. En general los resultados señalan que un importante número del personal se ubica en niveles altos de satisfacción por compasión y bajos en síndrome de quemado y estrés por trauma secundario. De las variables sociodemográficas estudiadas únicamente la escolaridad resultó ser un factor diferenciador en relación con el síndrome de quemado. Así mismo se encontró, concordante con la literatura, que el síndrome de quemado tiene una relación directa con el estrés por trauma secundario, aunque muy baja en el hospital estudiado.

show abstract

Síndrome de burnout y calidad de vida laboral en profesionales de servicios sanitarios

Cited by 11 publications

References 52 publications

Prevalencia del síndrome de burnout en personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda - Colombia

Prevalencia del síndrome de burnout en personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda - Colombia

Calidad de vida laboral y autoeficacia profesional en docentes de educación superior

Calidad de vida laboral en personal de enfermería de un hospital privado en Yucatán

Contact Info

Product

Resources

About