Síndrome de burnout en el personal de enfermería en hospitales del departamento del Atlántico

Abstract

Objetivo Determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería en hospitales del Departamento del Atlántico (Colombia). Materiales y Métodos Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo transversal, en 117 profesionales y 229 auxiliares de enfermería de cuatro hospitales del Departamento del Atlántico (Colombia), dos públicos y dos privados. Se empleó una encuesta anónima con datos sociodemográficos y la escala de Maslach. Resultados La prevalencia global del síndrome de burnout o desgaste profesional fue de 65%. En profesionales de enfermería, fue de 63,2% y en auxiliares de enfermería, de 65,9%. El 13,3% de los participantes presentó un grado elevado de burnout para el cansancio emocional; el 9,2%, para la despersonalización; y el 62,7% obtuvo puntuaciones bajas para la realización personal. En los profesionales de enfermería, el 12,7% obtuvo una puntuación alta para cansancio emocional; 7,4% para despersonalización, y 64,2% obtuvo puntuaciones bajas para la realización personal. Por su parte, en los auxiliares de enfermería el comportamiento en algunas subescalas fue muy similar; el 14,5% obtuvo una puntuación alta para cansancio emocional; 12,8%, para despersonalización y 59,8% obtuvo puntuaciones bajas para la realización personal. Conclusiones La presencia del síndrome de burnout en la población estudiada es alta. Es similar tanto en enfermeros como en auxiliares de enfermería. La dimensión más afectada fue la realización personal en ambos grupos estudiados, lo cual corresponde a sentimientos altos del “quemado”.

Prevalence of psychological and mental health symptoms among nursing professionals during the COVID‐19 pandemic in the Americas: Systematic review and meta‐analysis

“…In the analysis of the abstracts, 202 studies were excluded, leaving 57 studies in the sample. In addition, another six articles retrieved from the references of the studies included were added for analysis, totaling a sample of 62 articles (Appel et al., 2021; Arnetz et al., 2020; Bitencourt et al., 2021; Blanchard et al., 2022; Brown et al., 2023; Burstyn & Holt, 2022; Chapa‐Koloffon et al., 2021; Cohen et al., 2022; Côté et al., 2022; Crowe et al., 2022; Cruz et al., 2021; Cuccia et al., 2022; Dal'Bosco et al., 2020; De las Salas et al., 2021; Drager et al., 2022; El Gindi et al., 2022; Estes et al., 2021; Feingold et al., 2021; Freitas et al., 2021; Freitas et al., 2022; Guillen‐Burgos, Gomez‐Ureche, Acosta, et al., 2022; Guillen‐Burgos, Gomez‐Ureche, Renowitzky, et al., 2022; Gutierrez et al., 2022; Guttormson et al., 2022; Havaei, Ma, et al., 2021; Havaei, Smith, et al., 2021; Hendrickson et al., 2022; Hernandez et al., 2021; Hickling & Barnett, 2022; Ingle, 2021; Kim et al., 2021; Kovner et al., 2021; Machado et al., 2022; Magalhães et al., 2021; Martínez et al., 2020; Martínez‐Ponce et al., 2023; Melnyk et al., 2022; Mensinger et al., 2022; Merkle et al., 2022; Montoya et al., 2021; Obando et al., 2020; Oliveira et al., 2022; Pazmiño et al., 2021; Pico et al., 2021; Prasad et al., 2020; Prasad et al., 2021; Real‐Ramírez et al., 2020; Robba et al., 2022; Robles et al., 2020; Rodriguez et al., 2021; Ruiz et al., 2021; Sagherian et al.,…”

Prevalencia del síndrome burnout en el servicio de urgencia de un hospital chileno

“…Colombia, presentó los siguientes resultados; un 13,3% presentó un grado elevado para agotamiento emocional (AE), el 9,2%, para la despersonalización (D); y el 62,7% obtuvo puntuaciones bajas para la realización personal (RP), que al compararlo con el presente estudio, podemos ver que, tanto en AE como D, se muestran frecuencias mayores, con un 20% y 25%, respectivamente, mientras que se presenta menor porcentaje de bajo nivel de RP que el estudio encontrado con un 35% (Salas et al, 2021).…”

“…Mismo estudio diferenció entre los profesionales de enfermería, y los auxiliares de enfermería encontrando que del estamento enfermero, el 12,7% obtuvo una puntuación alta AE; 7,4% para D, y 64,2% obtuvo puntuaciones bajas para RP, que al compararlo nuevamente destaca que la muestra del presente estudio presenta cifran muy superiores en altos niveles de AE (25%), D (100%) y bajo nivel de RP (75%) (Salas et al, 2021).…”

Padecimiento del Síndrome de Burnout en personal de salud: una crisis anunciada

“…[14][18][27] La información recaudada en las investigaciónes hallaron que algunos de los orígenes asociados al Síndrome de Burnout están vinculadas a las dificultades para gestionar los horarios laborales, remuneración baja, horarios nocturnos, desmotivación, retraimiento ante el equipo laboral, desconocimiento de las tareas laborales, situaciones de tensión y escasos recursos para la labor dentro de la institución; [36] [25] el personal de salud, presenta mayores probabilidades de desarrollar este sindrome, ya que las tareas que ejecutan los especialistas de la salud, están asociadas al trabajo en emergencia, el conservar la vida, intervenir en accidentes, impedir eventos trágicos, y otras tareas. Asimismo, otras causas apuntan a la escases de conocimiento en cuanto a las funciones profesionales, cambios constantes en los horarios, estrategias autoritarias por parte de los jefes inmediatos, contexto hostil, prevalencia a contraer contagios por medio de enfermedades, falta de contacto con los miembros de la familia, y desmotivación laboral [13] [16] [29] [35] [37].…”