Shorter hours wanted? A systematic review of working‐time preferences and outcomes

ANTAL, Miklós; LEHMANN, Benedikt; GUIMARAES, Thiago; HALMOS, Alexandra; LUKÁCS, Bence

doi:10.1111/ilr.12406

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 54 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Az erre vonatkozó szisztematikus irodalmi áttekintés 173 cikk alapján a 2. táblázatban összefoglalt eredményekre jutott (Antal et al 2023). Fontos üzenet, hogy nagyobb ívű általánosításra nincs igazán mód, hiszen számos ismert és jelentős hatású tényező Több mint 50, különféle munkaidő-csökkentési lehetőségeket igénybe vevő vagy elutasító munkavállalóval készült interjú alapján arra jutottunk, hogy a munkaerőkínálat pusztán anya gi szempontokat figyelembe vevő közgazdaságtani modellje messze nem ki elégítő a munkavállalói preferenciák megértéséhez.…”

Section: Mit Tudunk a Munkaidő-preferenciákról?unclassified

A munkaidő-csökkentés mint új vízió?

Antal

2024

Educatio

View full text Add to dashboard Cite

A Covid–19-járvány átalakította a munka világát. Az otthoni munka mellett a munkaidő jelentős csökkentésének lehetősége is egyre gyakrabban merül fel. Kérdés, hogy ezt a technológiai, intézményi és kulturális tendenciák mennyiben segítik vagy akadályozzák. Ez a cikk az MTA-ELTE Lendület Új Vízió Kutatócsoport eredményeit összefoglalva vizsgálja a munkaidő mérhetőségének átalakulását, mely a munkaidő-csökkentés nyomonkövetésének praktikus feltétele, valamint a munkaidő-preferenciákat meghatározó tényezőket, melyek a csökkentések politikai-gazdaságtani megvalósíthatóságát befolyásolják. Fő következtetése, hogy a munka világa egyre széttagoltabb: az egyes kontextusokban alkalmazott munkafogalmak gyakorlatilag összehasonlíthatatlanná válnak, a reálisan elérhető munkaidő-csökkentések típusai, módjai és esélyei pedig kontextusonként egyre inkább eltérnek egymástól.

show abstract

Section: Mit Tudunk a Munkaidő-preferenciákról?unclassified

A munkaidő-csökkentés mint új vízió?

Antal

2024

Educatio

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Illuminating Shades: A Qualitative Analysis of the Impact of a Four-Day Workweek on Subjective Well-being in Hungary

Venczel

2024

Employ Respons Rights J

View full text Add to dashboard Cite

This study examines the implementation of the four-day week in a small Hungarian company, using qualitative research before and after the change. By conducting semi-structured interviews with all employees and the CEO, the paper explores, how social, organisational and individual factors influence the ability of employees to improve their subjective well-being through reduced working hours. The results indicate that the effects of mandated schedule changes are less about increased freedom from work and more about the ability to engage in personally meaningful activities. Interviews revealed four dimensions of well-being: temporal harmony, social involvement, advancement and autonomy. While the majority reported improved well-being, particularly in terms of temporal harmony and strengthened social ties, barriers such as misaligned schedules, rigid working hours and limited external support hindered improvements in well-being. The paper also describes the different perspectives of the manager and the employees on the changes implemented. Recognising potential factors and considering different aspects of working time reduction and employee well-being can help organisations use their working time policies to maximise the well-being of their employees in terms of not only the quantity but also the quality of their leisure time. This study adds to our understanding of the impact of reduced working time on individual and societal well-being.

show abstract

Inequality Within the Family: A Comparative Analysis of Gendered Working Time Preferences Among Dual-Earner Couples

Waismel-Manor,

Levanon

2024

Sex Roles

View full text Add to dashboard Cite

The preference for reduced work hours is well-known to be associated with various social ramifications, but research on the determinants of workers’ preference is generally limited to investigating individual and job characteristics. Building on the paradigm of the social construction of gender, the life-course perspective, and scholarship on welfare policy, we examine the relationships between heterosexual dual-earner couples’ work hour arrangements and men’s and women’s own preferences for reduced work hours, as well as their desire for their spouses’ reduced work hours in 19 countries. This study contributes to the literature on gendered work hour preferences by theorizing and analyzing two gendered family-centered contexts: couples' adaptive strategies and work-family policy regimes as two main theoretical frameworks. Thus, our approach allows examining which couple-level strategies and policies can combat hours’ mismatch, given the gendered structure of work opportunities and gender norms. Second, we offer the first examination of the role that defamilization policies play in shaping preferences for reduced hours at the couple level. Using the 2010 European Social Survey, this study documents a pervasive preference for reduced work hours for men and women in dual-earner couples. Multilevel models indicate that, regardless of dual-earner couples’ work hour arrangements, individuals generally report preferences for working hours for themselves and their spouses that conform to a modified male breadwinner-female homemaker model. Moreover, individuals in dual-earner couples in countries with less developed work-family policies feel more pressed for time.

show abstract

Shorter hours wanted? A systematic review of working‐time preferences and outcomes

Cited by 3 publications

References 54 publications

A munkaidő-csökkentés mint új vízió?

A munkaidő-csökkentés mint új vízió?

Illuminating Shades: A Qualitative Analysis of the Impact of a Four-Day Workweek on Subjective Well-being in Hungary

Inequality Within the Family: A Comparative Analysis of Gendered Working Time Preferences Among Dual-Earner Couples

Contact Info

Product

Resources

About