Sexual Harassment of Female Registered Nurses in Hospitals

Libbus, M. Kay; Bowman, Kathryn

doi:10.1097/00005110-199406000-00008

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“…Alguns autores apontam que os trabalhadores de enfermagem vêm sendo alvo deste tipo de assédio, o que afeta seriamente o trabalho em enfermagem (11) .…”

Section: Principais Tipos De Violência Contra Trabalhadores De Enfermunclassified

“…Os pacientes foram responsáveis por 53,4% das agressões e os médicos por 25,0%. Os comportamentos mais comuns de assédio foram propostas e intimidações, insinuações e toques, como, por exemplo, segurar com força, agredir com tapas, entre outros (11) .…”

Section: Prevalência Da Violência No Ambiente De Trabalhounclassified

“…Já os sintomas do estresse pós-traumático podem se desenvolver não somente de atos diretos de violência, mas também indiretamente como o simples fato de testemunhar algum ato violento (27) . Outros estudos relatam como conseqüência do assédio sexual a raiva, desgosto, constrangimento, nervosismo, humilhação, vergonha, demonstrando que o assédio sexual pode ser prejudicial para estas trabalhadoras (11) . A violência também causa prejuízo para a instituição empregadora, pois sofrer violência aumenta a indisposição e o absenteísmo no trabalho (25) ; os trabalhadores que sofreram agressão evitam o contato com o paciente, o que prejudica a qualidade da assistência; alguns mudam de emprego (rotatividade), além da perda de produtividade dos trabalhadores que gera custos financeiros para a instituição (20) .…”

Section: Conseqüências Da Violênciaunclassified

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Violência no trabalho em enfermagem: um novo risco ocupacional

Contrera-Moreno

2004

Rev. Bras. Enferm.

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A violência no local de trabalho vem sendo definida como "incidentes no qual os trabalhadores são insultados, ameaçados, agredidos ou sujeitos a outros comportamentos ofensivos nas circunstâncias relativas ao seu trabalho"(1:1) . De acordo com a CAL/OSHA (2) a violência no ambiente de trabalho se caracteriza de três formas: -A violência externa que é provocada por alguém que não pertence a organização, ou seja, este tipo de violência é reflexo da violência que se tem nas ruas e é provocado por alguém desconhecido. Neste caso, os trabalhadores de saúde têm um risco maior de serem afetados, dependendo da localização geográfica da instituição de trabalho, como periferias e locais com elevado consumo de drogas; -A violência provocada pelo cliente, no qual os trabalhadores de saúde são uns dos mais afetados por lidar com uma clientela muito diversificada composta muitas vezes por pacientes psiquiátricos, dementes, delinqüentes, drogados, embriagados e até mesmo de ter que lidar com os familiares destes pacientes que se tornam agressivos com estes trabalhadores, principalmente em caso de morte; -A violência interna que é aquela que ocorre entre trabalhadores de uma mesma instituição, podendo vir tanto da hierarquia como de outros colegas de trabalho, sendo um exemplo deste tipo de violência o assédio moral (3) . Estudo de base populacional realizado na Finlândia (4) revelou que os enfermeiros de saúde mental e os médicos são umas das profissões mais violentadas no trabalho, perdendo apenas para guarda de prisão e policial. Para o autor isto é causa de preocupação, uma vez que os trabalhadores de saúde não estão preparados para lidar com a violência, que muitas vezes, vêm dos pacientes.Em pesquisa realizada em um hospital regional, na Suécia, os autores referem que os trabalhadores de hospitais têm um grande risco de sofrer violência no ambiente de trabalho, no curso de suas carreiras, sendo que o risco é maior para os trabalhadores de enfermagem que trabalham na assistência (5) . Considerando a gravidade e o risco de sofrer violência no trabalho, justifica-se a necessidade de se investigar o tema, tendo este trabalho como objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema violência no trabalho em enfermagem. MetodologiaA informação bibliográfica foi encontrada consultando-se as bases de dados Medline, Lilacs, Dedalus, ProBe (Scielo e Elsevier Science) e Periódicos Capes, no período de 1990 a 2002.Com base na leitura e análise dos artigos encontrados, este trabalho foi estruturado abordando os seguintes tópicos: tipos de violência mais comuns no trabalho em enfermagem, prevalência da violência no ambiente de trabalho, fatores associados ao risco de sofrer violência no ambiente de trabalho, conseqüências da mesma para a saúde do trabalhador e prevenção destes eventos. Principais tipos de violência contra trabalhadores de enfermagemDe acordo com o National Institute for Occupational Safety and Health -NIOSH (6) os trabalhadores de serviços de saúde têm um risco muito baixo de sofrer homicídio no trabalho, entreta...

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“…Alguns autores apontam que os trabalhadores de enfermagem vêm sendo alvo deste tipo de assédio, o que afeta seriamente o trabalho em enfermagem (11) .…”

Section: Principais Tipos De Violência Contra Trabalhadores De Enfermunclassified

Section: Prevalência Da Violência No Ambiente De Trabalhounclassified

Section: Conseqüências Da Violênciaunclassified

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Violência no trabalho em enfermagem: um novo risco ocupacional

Contrera-Moreno

2004

Rev. Bras. Enferm.

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“…The three studies concluded that physiotherapists in Canada (McComas et al 1993 and, America (deMayo 1997) and Australia (O'Sullivan and Weerakoon 1999, Weerakoon and O'Sullivan 1998) require more information on ethical matters concerning sexual issues in the physiotherapy profession, as well as on the legal principles underlying the management of sexual harassment in the physiotherapy work environment. This would not only be relevant to sexual harassment by patients, but also by other perpetrators, since empirical studies conducted on nurses and nursing students (Barnett 1996, Bronner et al 2003, Finnis and Robbins 1994, Hanrahan 1995, Libbus and Bowman 1994, Madison 1997, medical students (Koba 1995, Maida et al 2003, Oancia et al 2000, Uhari et al 1994, medical practitioners (Cook et al 1995, McNamara et al 1995 have revealed that sexual harassment by colleagues and other healthcare professionals also occurs. This paper therefore introduces the legal framework which serves as the basis on which sexual harassment should be handled in South Africa.…”

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confidence: 99%

The law and sexual harassment in the physiotherapy work environment in South Africa

Bütow-Dûtoit

Eksteen

Waal

2007

South African Journal of Physiotherapy

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“…Although research on sexual harassment in hospital setting in Nepal is scarce it is believed that it is a huge problem among health care workers. Studies from abroad show prevalence of workplace sexual harassment to be very high in hospitals 2,3 .…”

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confidence: 99%