Satisfaction with Life Scale (SWLS) adapted to work: Psychometric Properties of the Satisfaction with Work Scale (SWWS)

Abstract

El objetivo de esta investigación ha sido adaptar la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) al contest laboral, generando la Escala de Satisfacción con el Trabajo (SWWS). Para ello, los ítems fueron adaptados al context laboral modificando la version original SWLS lo menos possible. Se empleó una muestra de 199 trabajadores de diferentes sectores con una media de edad 33,53 años (DT = 12,78 años). La validez interna, convergente y de constructo fue analizada, también la fiabilidad y la invarianza en función del sexo. Los resultados indican que SWWS es una escala válida y fiable para medir la satisfacción cognitiva laboral además de ser breve, general y de una dimension. Los resultados indican que la SWLS puede adaptarse a contextos específicos como la escuela, la familia o la vida en pareja, algo que hasta ahora no ha sido realizado. The purpose of this research has been to adapt the Satisfaction With Life Scale (SWLS) to the work context, giving rise to the Satisfaction With Work Scale (SWWS). To do this, the items were adapted to the work context by modifying the original version of the SWLS as little as possible. A sample of 199 workers from different sectors with an average age of 37.53 years (SD = 12.78 years) was used. Internal, converge and construct validity were analysed, as well as reliability and sex invariance. The results indicate that the SWWS is a valid and reliable measure of cognitive job satisfaction that has the advantage of being brief, general and one-dimensional. Moreover, these results found, open the way to the adaptation of the SWLS to specific contexts such as school, family or couple life, which until now had not been done.

Síndrome de Burnout en policías ecuatorianos durante la pandemia de Covid-19

“…La teoría bifactorial de Herzberg, destacada por su influencia en el estudio de la satisfacción laboral, ofrece una distinción clara entre factores intrínsecos o motivadores y factores extrínsecos o higiénicos. Esta diferenciación se revela como una herramienta precisa para explicar los niveles de satisfacción o insatisfacción laboral, según indican diversos estudios (Merino et al, 2021).…”

“…El cuestionario se basó en una escala de Likert. Finalmente, el instrumento incorpora cinco categorías de diagnóstico de evaluación, aplicadas tanto a cada uno de los factores de estudio como al puntaje global de Satisfacción Laboral General, la confiabilidad total alcanza un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,84 (Merino et al, 2021). Fuente: Merino (2021) Dentro del marco de la investigación, se realizó un ensayo piloto que involucró a 65 policías con el objetivo de evaluar la pertinencia y eficacia del MBI-HSS en su versión en español.…”

“…Finalmente, el instrumento incorpora cinco categorías de diagnóstico de evaluación, aplicadas tanto a cada uno de los factores de estudio como al puntaje global de Satisfacción Laboral General, la confiabilidad total alcanza un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,84 (Merino et al, 2021). Fuente: Merino (2021) Dentro del marco de la investigación, se realizó un ensayo piloto que involucró a 65 policías con el objetivo de evaluar la pertinencia y eficacia del MBI-HSS en su versión en español. Este proceso tuvo como finalidad analizar varios aspectos, entre ellos la comprensión de los ítems, las instrucciones proporcionadas y los procedimientos aplicados, siguiendo las directrices (Hernández Sampieri y Fernández Collado, 2014).…”

Life Satisfaction and Psychological Distress in Street-Market Workers: An Exploratory Study in Northern Chile

“…Life satisfaction has also been considered in research in labour settings (Di Fabio & Gori, 2020;Henderson et al, 2005;Merino et al, 2021;Park et al, 2018). It has been reported that employees with high levels of life satisfaction have lower levels of psychological distress associated with labour activity and can establish positive social relationships with their co-workers (Diener & Seligman, 2002;Friedman et al, 2002).…”

Professional self-realization of disabled persons in an urban environment

“…Of the most pressing problems related to the one considered in this article, it is necessary to highlight: the impact of urban transformations on the well-being of citizens [8]; the relationship between income and subjective well-being [9]; the relationship between the quality of life and life crises [10]; social support and well-being in the student environment [11]; the impact of work on life satisfaction [12]; various aspects of well-being in the era of a pandemic [13][14][15]. It should be noted separately that we deliberately avoided studying the problem of the pandemic due to the fact that the data collection was carried out before the Covid-19 pandemic became a global phenomenon.…”