Satisfacción Laboral en Trabajadores de Dos Tiendas por Departamento: Un Estudio Comparativo

Gallegos, Walter Lizandro Arias; Velarde, Oscar Justo

doi:10.4067/s0718-24492013000200002

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“…Una explicación a este dato viene del hecho de que las mujeres son más disciplinadas y se focalizan más en conseguir sus metas académicas y profesionales (Calvo, 2008;Arias Gallegos, 2015a, 2015b. En ese sentido, estudios realizados en el ámbito laboral también señalan que, a pesar de tener mayor conflicto trabajo-familia y contar, en muchos casos, con condiciones desiguales y desfavorables de trabajo, las mujeres suelen sentirse más satisfechas con su trabajo que los varones (Arias Gallegos & Justo, 2013).…”

Section: Discussionunclassified

Predictores sociodemográficos de la satisfacción con la vida en escolares de instituciones educativas públicas de la ciudad de Arequipa

Momentum¹

2019

Educ. Moment.

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Este estudio pretende analizar los factores sociodemográficos que predicen la satisfacción con la vida en una muestra de escolares de la ciudad de Arequipa, siguiendo los lineamientos teóricos de la Psicología Positiva. Se evaluó a una muestra de 872 estudiantes de 4.o y 5.o de media de cinco instituciones educativas de gestión pública, de los cuales el 46.9 % son varones y el 53.1 % mujeres. Se aplicó una ficha de datos sociodemográficos, además de la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener, que fue validada para la ciudad de Arequipa, de donde proviene la muestra (Arias, Huamani, & Caycho-Rodríguez, 2018). Los datos fueron procesados mediante el modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que el sexo y el colegio de procedencia tienen cierto poder predictivo sobre la satisfacción con la vida.

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Section: Discussionunclassified

Predictores sociodemográficos de la satisfacción con la vida en escolares de instituciones educativas públicas de la ciudad de Arequipa

Momentum¹

2019

Educ. Moment.

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“…A ese nivel, también, es necesario concientizar a los dueños y gerentes de las mypes sobre la importancia de las relaciones humanas y la satisfacción del trabajador, puesto que de ello depende el bienestar del trabajador y consecuentemente su compromiso con el trabajo (Arias & Justo, 2013). Mientras más favorables para el empleado sean las condiciones de trabajo, se encontrará con mayor disposición para colaborar e identificarse con la empresa.…”

Section: Discussionunclassified

“…Esta última forma de trabajo es evidentemente la mejor, puesto que coadyuva con el engagement de los trabajadores (Arias & Justo, 2013). Sin embargo, esta manera de gobierno es todavía una utopía en nuestro país, en la medida que recién se está tomando conciencia de la importancia del bienestar y la satisfacción de los trabajadores.…”

Section: Introductionunclassified

Relaciones humanas en mypes de Arequipa

Gallegos

Barrios

2013

CYN

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En el presente estudio se planteó por objetivo determinar el tipo de relaciones humanas que prevalece en las micro y pequeñas empresas (mypes) del distrito de Paucarpata en la ciudad de Arequipa. Para ello se utilizó un cuestionario de relaciones humanas que cuenta con validez y confiabilidad (α = 0,648) y que discrimina entre relaciones humanas inseguras, colaborativas, egoístas y hostiles. Los resultados indican que las relaciones humanas predominantes son de tipo hostil, lo que nos lleva a suponer que las condiciones de trabajo en las mypes no es el más favorable para los trabajadores y podría tener injerencia negativa en su desempeño y su bienestar.

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Does organizational climate determine interpersonal relationships or do interpersonal relationships determine organizational climate?

Gallegos

Mora

Cuentas

2018

idata

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En el presente estudio se analizan las relaciones entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales con la finalidad de valorar el impacto la primera sobre la segunda, y viceversa. Para ello se evaluó a 73 trabajadores de una empresa privada de Arequipa con el Perfil Organizacional de Likert y la Escala de Satisfacción de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo. Los resultados sugieren que existen relaciones moderadas y positivas entre las variables y que el clima organizacional a través de la dimensión de estándares, tiene poder predictivo sobre las relaciones interpersonales en el trabajo, mas no a la inversa.

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Satisfacción Laboral en Trabajadores de Dos Tiendas por Departamento: Un Estudio Comparativo

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Relaciones humanas en mypes de Arequipa

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