Satisfação profissional dos enfermeiros em Cuidados de Saúde Primários: O caso do Centro de Saúde de Barcelos/ Barcelinhos

Castro, Jorge; Lago, Helena; Fornelos, Maria da Conceição; Novo, P. Parrilla; Saleiro, Rosa Maria; Alves, Odete Maria Azevedo

doi:10.1016/s0870-9025(11)70020-7

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“…Na realidade, a rotação não significa nem promoção de trabalho nem Satisfação no trabalho A satisfação profissional é uma condição imprescindível para a melhoria do funcionamento das organizações. Atualmente, os gestores desenham estratégias que procuram promover um aumento na satisfação laboral dos trabalhadores, com vista a obter resultados ao nível da criatividade, empenho e produtividade destes elementos (Castro et al, 2011). Castle, Engberg, e Anderson (2007) sugerem que a satisfação depende da diferença entre o que o trabalhador realmente ganha e o que são as suas expectativas.…”

Section: Enquadramentounclassified

The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service

Dinis¹,

Fronteira²

2015

Rev. Enf. Ref

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A influência da rotação no trabalho na satisfação profissional dos enfermeiros num serviço de cirurgia The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service La influencia de la rotación en el trabajo en la satisfacción profesional de los enfermeros en un servicio de cirugía Liliana Isabel Correia Dinis*; Inês Fronteira** Enquadramento: A satisfação profissional está associada a melhores resultados no trabalho permitindo uma otimização dos cuidados de saúde. Objectivos: Compreender a influência da rotação no trabalho, entre secções do mesmo serviço, na satisfação profissional dos enfermeiros. Metodologia: Estudo quantitativo, observacional, analítico e transversal, com recurso a 1 questionário e posterior análise estatística descritiva e bivariada dos dados. Resultados: Resultados referentes à proveniência do enfermeiro, satisfação com o número de turnos, ritmo de trabalho e tecnicidade, foram estatisticamente significativos. Os enfermeiros muito insatisfeitos com a rotação estavam profissionalmente satisfeitos. Por outro lado, os enfermeiros muito satisfeitos com a rotação estavam profissionalmente bastante satisfeitos. Não se verificou associação entre satisfação e rotação, mas denotou-se uma verbalização informal de insatisfação por parte dos enfermeiros, tornando-se ideal a realização de um estudo qualitativo ou misto. Conclusão: A participação dos enfermeiros no processo de tomada de decisão, nomeadamente quanto ao sistema de rotação, deve ser continuamente valorizada, uma vez que permite ao trabalhador expandir o seu campo de ação e atingir melhores resultados. Palabras clave: rotación en el empleo; enfermeros; satisfacción profesional. Theoretical framework: Job satisfaction is associated with better performance, leading to an optimisation of healthcare. Objectives: To understand the influence of job rotation between units of the same service in the nurses' job satisfaction. Methodology: Observational, analytic, cross-sectional and quantitative study using a questionnaire and subsequent bivariate descriptive statistical analysis. Results: Statistically significant results were found in the variables related to the nurse's service, satisfaction with the number of shifts, pace of work, and technicality. The nurses who were very dissatisfied with the job rotation were professionally satisfied. On the other hand, the nurses who were very satisfied with the job rotation were somewhat professionally satisfied. Although no association was found between satisfaction and rotation, nurses informally expressed their dissatisfaction. Thus, a qualitative or mixed study should have been developed. Conclusion: The engagement of nurses in the decision-making process, particularly regarding the rotation system, should be continuously valued as it allows nurses to expand their field of action and achieve better results.

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Section: Enquadramentounclassified

The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service

Dinis¹,

Fronteira²

2015

Rev. Enf. Ref

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“…A satisfação profissional ocorre quando o enfermeiro atinge o resultado esperado, tem realização profissional em ambiente harmonioso, com remuneração adequada e se sente valorizado e reconhecido no local de trabalho. Salienta-se que a satisfação profissional no setor de trabalho precisa ser constantemente renovada por ser um indicador de qualidade do serviço prestado ao usuário (ABRAÃO et al, 2010;BERNARDES;ROCHA;BARBOZA, 2013;CASTRO et al, 2011;MORAIS et al, 2014;NUNES et al, 2010).…”

Section: Categoria I -A Instituição Formadora Favorece a Inserção No unclassified

Avaliação por Egressos Como Indicador de Qualidade do Processo de Formação na Graduação

et al. 2018

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Os graduados representam o produto das Universidades e seu desempenho no mercado de trabalho é um dos parâmetros mais importantes para avaliar a qualidade do ensino. O objetivo desse artigo foi verificar como se deu a formação na graduação, com base na percepção da trajetória profissional trilhada por egressos de um Curso de Enfermagem. Estudo transversal, descritivo desenvolvido em abordagem quantiqualitativa. Participaram 61 egressos graduados entre os anos 2008 a 2012. Aplicou-se questionário semiestruturado utilizando processador on-line “Google Docs”. Realizada a análise descritiva dos dados quantitativos e análise de conteúdo das questões subjetivas. Os participantes eram, predominantemente, jovens e do sexo feminino; 85% haviam realizado pós-graduação; 75% afirmaram satisfação profissional; 90% começaram a trabalhar nos dois primeiros anos, a maioria em hospitais e na Atenção Básica. Da análise temática emergiram três categorias: “A instituição formadora favorece a inserção no mercado de trabalho”; “Estágio curricular supervisionado como diferencial” e “Aspectos para melhorar formação do enfermeiro”. A formação proporcionou capacitação técnico-científica e socioeducativa para o exercício profissional seguro e comprometido com a qualidade do serviço, porém deve haver maior investimento no desenvolvimento de competências ético-políticas.Palavras-chave: Avaliação Educacional. .Educação em Enfermagem. Força de Trabalho.Abstract The graduates represent the universities product and their resourcefulness in the labor market is one of the most important parameters to evaluate the teaching quality. The objective of this study was to verify undergraduate training based on the professional trajectory perception traced by a Nursing Course graduates. The authors carried out a survey study, a descriptive, qualitative and quantitative approach and cross segment, which analyzed data from 61 graduates between the years 2008-2011. Data were collected through semi structured response to a questionnaire sent to graduates by an electronic medium online processor “Google Docs”. Descriptive analysis of quantitative data and content analysis of subjective questions was performed. It is a young population and predominantly female. 85% had completed graduate studies; 75% affirmed professional satisfaction; 90% started working in the first two years, mostly in hospitals and in Primary Health Care. From the thematic analysis three categories emerged: “The training institution favors the insertion in the labor market”; “Supervised curricular internship as a differential” and “Aspects to improve nursing training”. The training provided scientific-technical and educational formation for the safe professional exercise and committed to the service quality, but there must be more investment in the development of ethical-political skills.Keywords: Educational Measurement. Education. Nursing. Labor Force.

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“…Pode-se dizer que as expectativas dos trabalhadores representam um papel no modelo tradicional de satisfação no trabalho e que por sua vez, a satisfação está relacionada com o desempenho (Lu et al 2011). A satisfação profissional é uma condição indispensável para a melhoria do funcionamento das organizações, tendo os gestores um papel determinante, através da promoção de estratégias que levam ao aumento da satisfação laboral dos trabalhadores, com vista a obterem resultados ao nível da criatividade, empenho e produtividade (Castro et al, 2011;Oliveira, 1999).…”

Section: Enquadramentounclassified

Validation of a Nurse Job Satisfaction Scale for the Portuguese population

João¹,

Alves²,

Silva³

et al. 2017

Rev. Enf. Ref

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ResumoEnquadramento: A satisfação profissional é resultante da avaliação afetiva e/ou cognitiva. Ela é um importante indicador do clima organizacional e um elemento determinante na avaliação da qualidade das organizações. Objetivos: Este estudo tem como objetivo validar uma Escala de Satisfação dos Enfermeiros com o Trabalho (ESET). Metodologia: A ESET, após um pré-teste, foi aplicada a 382 enfermeiros que exerciam funções num hospital de Entidade Pública Empresarial (EPE) da região sul de Portugal. Resultados: Após a análise fatorial exploratória com rotação ortogonal varimax foram obtidas seis dimensões que explicam 68,63% da variância total. No que concerne à análise da consistência interna foram obtidos valores de alfa de Cronbach considerados adequados de 0,96 para a escala geral e de 0,85 a 0,95 para as dimensões referidas. Conclusão: A escala construída demonstrou ser um instrumento de fácil aplicação nos enfermeiros com um bom índice de validade e fiabilidade. Palavras-chave: satisfação no trabalho; enfermagem; estudos de validação; escala AbstractBackground: Professional satisfaction results from an affective and/or cognitive evaluation. It is an important indicator of the organizational climate and a key aspect in the assessment of organizational quality. Objectives: This study aims to validate a Nurse Job Satisfaction Scale (Escala de Satisfação dos Enfermeiros com o Trabalho -ESET) for the Portuguese population. Methodolog y: After a pre-test, the ESET was applied to 382 nurses who worked at an EPE Hospital (Public Corporate Entity) in the southern region of Portugal. Results: After an exploratory factor analysis with varimax orthogonal rotation, 6 dimensions were obtained that explained 68.63% of the total variance. With regard to the analysis of internal consistency, adequate Cronbach's alpha values were obtained for the total scale (.96) and for the dimensions (between .85 and .95). Conclusion:The scale proved to have good validity and reliabiity and to be an easy-to-apply instrument for nurses.

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Satisfação profissional dos enfermeiros em Cuidados de Saúde Primários: O caso do Centro de Saúde de Barcelos/ Barcelinhos

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The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service

The influence of job rotation in the job satisfaction of nurses in a surgical service

Avaliação por Egressos Como Indicador de Qualidade do Processo de Formação na Graduação

Validation of a Nurse Job Satisfaction Scale for the Portuguese population

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