Satisfação, conflitos e engajamento no trabalho para professores do ensino médio

Abstract

O presente artigo tem como objetivo descrever a relação entre conflitos intragrupais, engajamento e satisfação com o trabalho para professores da Rede Pública do Ensino Médio. Trata-se de uma pesquisa quantitativa-descritiva de corte transversal com a aplicação de 201 questionários de tipo survey a professores de dez escolas públicas. As análises mostraram que os conflitos de ordem afetiva influenciaram diretamente na percepção de Satisfação no Trabalho. Além disto, a satisfação com a natureza do trabalho está diretamente relacionada com o engajamento e esta relação é moderada pela percepção de conflitos intragrupais. Os resultados encontrados sugerem que para os professores os conflitos são importantes vetores do engajamento, enfatizando a necessidade de promover vivências positivas nas atividades laborais em escolas preservando a natureza do trabalho docente.

Aspectos ergonômicos nas atribuições dos tutores de um curso de graduação a distância/ Ergonomic aspects in the attributions of tutors in a distance learning undergraduate course

“…Por fim, todos foram unânimes (100%) em afirmar que gostam do trabalho que realizavam como tutor. Pauli et al (2017) destacam a promoção de ambientes de trabalho saudáveis atende as necessidades subjetivas dos sujeitos e preserva a natureza do trabalho docente.…”

Estresse ocupacional e engajamento em profissionais de saúde bucal

“…Nesse contexto, o engajamento representa um estado mental positivo relacionado ao trabalho, caracterizado por vigor, dedicação e absorção (6,7) . Foi conceituado, na década de 1990, como um estado mental afetivo-emocional positivo em relação ao trabalho e indica persistência, engloba energia, envolvimento emocional, dedicação ao trabalho e imersão nas atividades de trabalho (6)(7)(8) .…”

Comunicação no processo de liderar: sua importância para o “engagement” no ambiente de trabalho

“…Já a empresa ou organização busca fazer com que seus colaboradores se sintam parte da organização e motivados para trabalhar, pois quando os funcionários possuem esses sentimentos e estão em estado de engajamento, eles sempre trabalharão da melhor maneira possível para atingir as metas organizacionais. Portanto, fica claro que quanto maior o envolvimento dos funcionários, maior a chance de êxito para o colaborar e para a organização (Pauli et al 2017).…”