Rumo à gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso em uma organização pública paulista

Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Jabbour, Charbel José Chiappetta

doi:10.5007/2175-8077.2010v12n26p163

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“…Um dos objetivos propostos por Pontes (2008), além de mensurar e desenvolver, é trazer a visibilidade dos resultados das ações dos empregados, corrigindo, caso necessário, engajando e incentivando-os, e assim demonstrar a importância deles para a organização. Outros eventos dentro da relação empregado-empregador também podem ser derivados dos resultados das Avaliações de Desempenho, tais quais promoções, demissões, transferências, adequações à função e desenvolvimento de performance (Benetti et al, 2007;Bohlander, Snell, & Sherman, 2003;Freitas, 2010).…”

Section: Avaliação De Desempenhounclassified

A Influência Da Avaliação De Desempenho Na Rotatividade De Pessoal De Uma Empresa Concessionária De Energia Elétrica No Centro-Oeste

Espejo

Araújo

Fernandes

et al. 2021

RMC

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Em um ambiente ávido pelo controle de custos, entender o comportamento da organização é primordial para mensuração e quantificação de processos. O conceito de Sistema de Controle Gerencial (SCG), tem em seu princípio básico a estruturação e organização de informações de modo que sejam úteis aos gestores nos processos decisórios. Conhecendo o que é o conceito, entende-se a extensão das suas aplicações e implicações. Este estudo objetiva verificar se as decisões sobre a ativação da ferramenta turnover possuem alguma (cor)relação com a Avaliação de Desempenho (AVD). Os dados foram coletados em uma empresa concessionária de energia, abrangendo várias fases de gestão ao longo do tempo e suas diferenças nos modelos de avaliação. Com os dados quantitativos disponíveis, pode-se avaliar estatisticamente as ferramentas. A importância de um estudo deste tipo, tanto para a organização quanto para a academia, é verificada pela mensuração de duas variáveis que são conectadas subjetivamente. Os resultados demonstram a não relação entre as ferramentas de Avaliação de Desempenho e turnover, mas, abre novas possibilidades de pesquisa na organização, que podem ser mais determinantes a decisão do turnover e dúvidas sobre a efetividade da Avaliação de Desempenho.

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Section: Avaliação De Desempenhounclassified

A Influência Da Avaliação De Desempenho Na Rotatividade De Pessoal De Uma Empresa Concessionária De Energia Elétrica No Centro-Oeste

Espejo

Araújo

Fernandes

et al. 2021

RMC

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“…Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações (FREITAS, JABBOUR, 2008), bem como o ativo estratégico mais importante para as organizações (KATRI, 1999;HUSELID, 2006), além de orientar uma a gestão de recursos humanos que é colocada como eixo central da sustentabilidade organizacional SANTOS, 2008).…”

Section: Introductionunclassified

Gestão de recursos humanos

Freitas¹

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Paulo (USP). To determine best practice, there was a theoretical and empirical analysis, and triangulation of practice between the three cases, which allowed the identification of practices that: (a) increase the efficiency of the recruitment and selection, as invitations to tender by a specialized organization at UNESP and the "selection process summary" at UNICAMP; (b) allows for greater speed in the socialization and integration of new staff at UNICAMP; (c) seek to improve the knowledge, skills and foster the development, as the "Program Management Development" and various other programs of the Agency for Vocational Training (AFPU), the "Institutional Program Support Server/Student" Group Benefits Manager (GGBS), UNICAMP bodies, the "complement educational scholarship" and the promotion for education at UNESP, and lectures given by professors from USP own training activities; (d) contribute to decision making regarding training, career and remuneration as a tool for performance evaluation is fully computerized, using a methodology that aims achieving organizational objectives through the development of people through planning, monitoring and evaluation, supported by the interaction between evaluator and evaluated at UNESP, and the existence of a committee coordinating the process of evaluation units and acts as mediator between the manager and employee at the USP, and the team to evaluate the employee and also be judged by leaders at UNICAMP; (e) offer flexible benefits, such as "trans-worth individual" which allows employees to opt for traditional coupons, or this, that may be used in gas stations (UNESP), and the various actions of GGBS as partnerships with businesses, universities, etc. in order to provide prices, terms and conditions for different employees, but also promote sports, social and cultural rights in order to improve the quality of life of employees; (f) recognize the contribution of teachers and administrative technical staff in reaching the goals organizational, as the Award for Academic Excellence, USP; (g) that allow employees to

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Gestão De Carreira: Um Estudo Da Produção Científica Nos Periódicos Brasileiros

Provenzi

Flach

2018

VISÃO

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O objetivo deste artigo é delinear o perfil da produção científica do tema gestão de carreira nos artigos publicados nas bases de dados Spell e Scielo, buscando compreender o perfil e tendências do campo a partir da produção científica sobre o tema. Realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, a qual utilizou as estratégias de levantamento e de Bibliometria, por meio de uma Revisão Sistemática. A amostra contou 95 artigos. Os resultados apontam que 2014 foi o ano com maior número de publicação, destacando o papel dos autores: Joel Souza Dutra, Elza Fátima Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan e Dione Fagundes Nunes Gomes. Há predominância de autores do gênero feminino (58,17%). A Universidade de São Paulo (USP) compõe o ‘core’ no cenário nacional, com dezesseis artigos vinculados. A Revista ReCaPe (Revista de Carreira e Pessoas) foi a que mais publicou, com onze (11) trabalhos. Os estudos qualitativos se destacaram (43,02%), sendo que as principais áreas de interesse de publicação dos autores foram: Carreiras, Gestão de Pessoas, Trabalho e Competências. Para indicações futuras, sugerem-se estudos que abordam a preparação de, retenção de talentos, valorização e crescimento profissional, âncoras de carreira, geração “Y” e estudos na gestão pública. Como considerações finais são apresentadas as principais análises, limitações e a sugestão de que o presente trabalho possui competência para ser instrumento de novos estudos.Palavras-Chave: Gestão de Carreira. Revisão Sistemática. Produção Científica. Career Management: Scientific Production Study in Brasilian JournalsAbstract: This article´s goal is to outline the scientific production profile about Career Management in articles published in Spell and Scielo databases, seeking to understand the profile and trends from the scientific production on the subject. A descriptive research with a qualitative approach was carried out, which used survey and Bibliometrics strategies, through a Systematic Review. The sample had 86 articles. The results show that 2014 had the highest number of publications, highlighting the authors: Joel Souza Dutra, Elza Fatima Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan and Dione Fagundes Nunes Gomes. There is a predominance of female authors (58.17%). The University of São Paulo (USP) composes the core in the national scenario, with sixteen related articles. The magazine ReCaPe (Journal of Career and People) was the one that published most, with eleven (11) works. Qualitative studies stood out (43.02%), being the main areas of author´s publication interest: Careers, People Management, Work and Skills. For the future, it is suggested studies that address career preparation, talent retention, valorization and professional growth, career anchors, generation "Y" and public management studies. As final considerations are showed the main analyzes, limitations and suggestions that the present work has competence to be instrument for new studies.Keywords: Career Management. Systematic Review. Scientific Production.

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Rumo à gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso em uma organização pública paulista

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A Influência Da Avaliação De Desempenho Na Rotatividade De Pessoal De Uma Empresa Concessionária De Energia Elétrica No Centro-Oeste

A Influência Da Avaliação De Desempenho Na Rotatividade De Pessoal De Uma Empresa Concessionária De Energia Elétrica No Centro-Oeste

Gestão de recursos humanos

Gestão De Carreira: Um Estudo Da Produção Científica Nos Periódicos Brasileiros

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