Rowena Barrett and Susan Mayson, (Eds.). (2008). The International Handbook of Entrepreneurship and HRM, Cheltenham, England: Edward Elgar, 490 pages

El emprendimiento sostenible como estrategia de desarrollo local

“…El hecho de que las prácticas formales o informales de gestión de recursos humanos pueden ayudar a que el crecimiento se está convirtiendo cada vez más frecuente, incluso en las pequeñas empresas. Los editores han reunido una colección de estudios que cubren un enorme espectro de empresas y temas relacionados con la gestión de recursos humanos incluyendo la teoría, los estudios empíricos y estudios de casos, como bien lo argumentan Barret & Mayson (2008).…”

Emprendimiento sostenible, significado y dimensiones

“…No sólo el tema financiero tiene dificultades, estas se presentan también en otras áreas, como por ejemplo, en la traslación de las preferencias cambiantes de los clientes alrededor de la sostenibilidad a las estrategias de marketing exitosas (Agarwal, 2011). De manera similar, la gestión del personal es un aspecto crítico, ya que el rol de la gerencia de recurso humano en el emprendimiento esta poco estudiado, lo que puede ser resultado del persistente pensamiento de que el emprendedor es un héroe individual (Barret & Mayson, 2008). También es necesario desarrollar competencias financieras y competencias básicas de experimentación e innovación para acceso a nuevas tecnologías y producción sostenible, además de las competencias en gerencia de recursos naturales (Ashby et al, 2009).…”