Roles de Género y Diversidad: Validación de una Escala en Varios Contextos Culturales1

Significado psicológico, roles y expectativas de la paternidad en adolescentes mexicanos: Estudio exploratorio

“…En particular, respecto al significado psicológico, se observa la correspondencia de la paternidad hacia indicadores clave como el ser hombre, tener hijos y cumplir ciertas características como la responsabilidad y provisión, asociados directamente con las expectativas sociales del rol (Saldívar et al, 2015), así como afectivas. A su vez, se encuentran similitudes en los indicadores afectivos y de cuidado que podrían precisar aceptación o expectativa hacia prácticas más activas afectivamente sobre las de provisión económica, en la cual anida la posibilidad de pluralizar, reconocer y validar las diferentes formas de ser padre en la actualidad.…”

“…Respecto a este último punto, se identifica una ambivalencia en los varones ante los costos de los beneficios al ejercer el rol masculino (Correa et al, 2013). Esta observación puede encontrarse asociada debido a los cambios vislumbrados en algunas premisas culturales que abogan por la neutralidad en las tendencias de género (Saldívar et al, 2015), mismos que se asocian a los diversos cambios socioculturales existentes en la población, con énfasis en aquellos que se apartan de la cultura tradicional mexicana o, como los llamaría Díaz-Guerrero y Castillo-Vales (1981), contraculturales, que interceden por un cambio en los valores y premisas socioculturales que median las dinámicas entre seres humanos.…”

“…De este modo, si existe evidencia de ciertos cambios en los valores culturales de género de la población mexicana (Díaz-Loving et al, 2015;García-Campos, 2008;Saldívar et al, 2015), al igual que aquella que demuestra cambios conductuales en el ejercicio masculino de los hombres mexicanos , ¿existirá algún cambio en la construcción del significado de paternidad, así como en las actividades y expectativas del mismo? Los adolescentes, al ser un grupo en constante debate de los valores tradicionales y postmodernos, representan un grupo relevante, debido a que constituyen el reflejo actual de la construcción de identidades y de creencias sobre patrones de género (Cubillas et al, 2016) que se reproducen, valúan y critican en la sociedad; es por ello, que los consideramos como un grupo idóneo para explorar dicho constructo.…”

“…Por otra parte, conocer los significados que asocian a las mujeres con la paternidad devela una perspectiva complementaria y bidireccional en la función del varón como padre. Al respecto, Figueroa y Flores (2012) remarcan el papel de las construcciones de género, las cuales limitan la participación de los varones en actividades o contextos socialmente establecidos para la mujer; pues tanto varones como mujeres se sienten incómodos al transgredir espacios tradicionalmente asociados a otro género (Mena & Torres, 2013) y, a su vez, las mujeres no permiten su involucramiento en actividades que consideran les pertenecen (Figueroa & Flores, 2012), ya que, como señala Lara (2000, citado en Saldívar et al, 2015), la necesidad de ajuste social impera en las respuestas de hombres y mujeres en la sociedad.…”

Análisis del rol de las mujeres administrativas en la resolución de conflictos del sector cooperativo en Ocaña, Norte de Santander

“…Desde los aspectos socioculturales y con una mirada objetiva, la mujer tiene un lugar aprobado y aceptado en su entorno social y constituye un marco de acción favorable en el desempeño y rol de persona, madre y trabajadora[27]. Por ello, el género femenino logra con total facilidad convertirse en una líder resonante con las mejores competencias emocionales, es decir, un liderazgo que se caracteriza por estar en contacto con las propias emociones para entablar empatía y, de esa forma, obtener un equipo de trabajo creativo y eficaz[28].En el marco de la inclusión laboral, la mujer ocupa un espacio importante en el cual se hace posible que puedan incentivar la igualdad de género y lograr el desarrollo de sus habilidades y destrezas en función del emprendimiento y del intraemprendimiento[29], permitiendo que las mismas, logren experticia y praxis en la dinámica solidaria y es que basados en estudios de investigación, la edad del gerente y la antigüedad en el puesto (Experiencia laboral) si generan influencia para mejorar la práctica de liderazgo ejercida en una organización[30].En similitud de las discusiones de muchos autores en sus ejemplares científicos, se evidencia aumento en el número de mujeres que se forman y se vinculan a las gerencias y a la administración, sin embargo, su participación no ha cambiado significativamente aun cuando existen pequeñas diferencias en comparación con el desempeño del hombre[31] -[33], pero dicha inequidad en los cargos de alta dirección sigue existente a causa de los fenómenos inherentes del factor socio-cultural.En síntesis, la acción colectiva de las mujeres es primordial para la igualdad sustantiva y por tanto, resulta eficaz cuando las y los defensores de los derechos de las mujeres que trabajan en organizaciones de base comunitaria porque tienen la posibilidad de entablar alianzas estratégicas con representantes de los partidos políticos, la administración pública y las instituciones regionales y mundiales[34], igualmente, se comprende desde la literatura que la mujer es menos beligerante que el hombre, como resultado de los dilemas morales a los que se enfrentan y la razón es porque las mismas priorizan el cuidado de los otros y las soluciones aceptadas de mutuo acuerdo[35], un factor importante e indispensable por y para el sector cooperativo nacional.VI.…”