“…Motywacja ekonomiczna: integrowanie zrównoważonego rozwoju i zarządzania projektami jako warunek konieczny, by przetrwać na rynku oraz osiągać zyski (Gareis i in., 2011;Herazo i in., 2012;Martens i Carvalho, 2017) Motywacja wizerunkowa: poprawa reputacji, tworzenie pozytywnej narracji (Russell i Shiang, 2012) Motywacja etyczna: budowanie rezyliencji organizacyjnej oraz tworzenie wartości w organizacji (Abidin i Pasquire, 2007), uwrażliwianie na negatywne skutki projektów (Carvalho i Rabechini, 2007) Motywacje strategiczne: projektowanie przewagi konkurencyjnej poprzez dodatkowy impuls do szukania nowatorskich rozwiązań (Gareis i in., 2011), długa perspektywa w myśleniu o rezultatach projektów przekłada się na planowanie strategiczne, uwzględnienie filarów zrównoważonego rozwoju pozwala na lepszą koordynację całych portfoliów (Herazo i in., 2012;Villamil i Hallstedt, 2020) oraz szukanie równowagi między aktualnymi potrzebami a celami strategicznymi (Brook i Pagnanelli, 2014) Zmiana edukacji menedżerskiej (Gaziuluso i Ryan, 2017) i nastawienia menedżerów jako podstawowy fundament wzmacniania zrównoważonego potencjału projektów (Marnewick i in., 2019) Wpływy na ZP Budowanie odpowiedzialnych postaw menedżerów projektów poprzez dążenie do minimalizowania zużycia zasobów (Piyathanavong i in., 2022), ochronę gatunków oraz zasobów naturalnych (Whyte i Mottee, 2022)…”