Risk and Self-Respect

Abstract

What is the nature of the experience of risk? Risk can impose distinctive burdens on individuals: making us anxious, impairing our relationships and limiting our ability to plan our lives. On the other hand, risky situations are sometimes exciting, liberating and even empowering. The article explores the idea that risk can result in benefits for the individuals who bear it. Specifically, we evaluate John Tomasi’s claim that the experience of economic risk is a precondition of individual self-respect. Philosophical claims about the social bases of self-respect such as Tomasi’s have not been subjected to sufficient empirical scrutiny. The article exemplifies an alternative approach, by integrating philosophical argument with the analysis of large-scale survey data. Whilst Tomasi’s claim has force in some contexts, evidence from the economic domain shows that risk tends to undermine rather than to support self-respect.

Divisive jobs: three facets of risk, precarity, and redistribution

“…Third, longer job tenure may imply that the worker has become more productive at their job than a randomly selected worker, therefore the firm may have an interest in retaining that worker. Analogous to deterrent effects identified in Baderin and Barnes (2020) for insecure tenants not willing to invest integrating in the local community, workers with short tenure may underperform at their job whilst looking for alter-native job arrangements, increasing thus their chances of getting unemployed. Therefore, firms that rely heavily on atypical workers may have lower productivity, which may matter for their survival.…”

Örgüt İçi Rekabetin Örgütsel Kıskançlığa Etkisinde Öz Saygının Rolü: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

“…İşyeri, çalışanlar için birçok açıdan önemli ortamlardır (Baderin ve Barnes, 2018). Bu sebeple öz saygı örgütlerde çalışan yeteneğinin göstergesi olabilirken (Pierce ve diğerleri, 1993) işyerlerinin örgütlenme şekli de çalışanların öz saygılarını etkileyebilmektedir (Jacob ve Neuhäuser, 2018).…”

“…Çalışan kişiler veya grupların düzenli olarak saygısızlık ve aşağılanmaya maruz kalması durumunda bu kişi veya gruplar öz saygılarını yeniden kazanılmasında çok az umut sahibi olabilmektedirler (Telfer, 2010). Ayrıca iş güvensizliği (Baderin ve Barnes, 2018), rekabetçi olmayan teşvikler (Penny, 2013) ve daha az değerli ve tatmin olmuş hissetmek öz saygının azalmasına ve bu sonuçlarda örgütlerde istenmeyen sonuçlara neden olabilmektedir (Pierce ve Gardner, 2004). Buradan hareketle araştırmada test edilmek üzere aşağıdaki hipotez kurulmuştur.…”

“…Birçok insanın kendini değerli hissettiği bir yer olan çalışma ortamında (Baderin ve Barnes, 2018) yaşanılan rekabet ve kıskançlık davranışları örgütsel açıdan olumlu ve olumsuz sonuçlar doğurabilen kavramlardır. Fakat örgüt içi rekabet ve kıskançlık kavramlarının birbiri ile olan etkileşimini inceleyen araştırmaların sayısı sınırlıdır.…”

Basic Economic Liberties: John Rawls and Adam Smith Reconciled

“…The relationships and experiences of cooperation only work as I have described if people approach these interactions with reasonable ethical constraints and if markets are competitive (Otteson 2019). Without well-functioning labor markets bolstered by an underlying social insurance scheme, people's experience of market society will be one of precarity and disempowerment (Baderin and Barnes 2018).…”