Riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo del personal administrativo

Abstract

La ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno. Sin embargo, existe una serie de acciones que implican riesgos a la salud de las personas, por lo que afecta la ergonomía del sistema que le rodea. En este sentido, los trabajos de oficina otorgan una serie de componentes que tienen la posibilidad de entrañar riesgos ergonómicos que están afectando a la salud y el bienestar del empleado. Por lo cual, el objetivo de este artículo de revisión es identificar los factores que causan los riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo del personal administrativo. Esto se ha llevado a cabo mediante una revisión documental sistemática que permite transcribir los resultados de los estudios existentes en la literatura científica sobre el tema a tratar. Como conclusión, los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo demuestran que pueden ser causados por una carga postural no adecuada, condiciones ambientales y aspectos psicosociales que afectan a la salud y el bienestar del trabajador, donde algunos de estos factores son el diseño del mobiliario (mesa, sillas o pantallas de visualización de datos) o los factores ambientales como la iluminación, el ruido o la temperatura.

Riesgos Ergonómicos en el Entorno Laboral: Importancia y Factores de Riesgo. Revisión Bibliográfica

“…▪ Ambiente Inadecuado: Factores como la iluminación deficiente, la temperatura extrema o el ruido excesivo pueden afectar negativamente la salud y el desempeño de los trabajadores. (Cercado et al, 2021) ▪ Factores psicosociales: Están vinculados directamente con la gestión empresarial y el contenido de trabajo, pues en ocasiones la carga de trabajo y el estrés laboral son excesivos, ocasionando que el trabajador sea incapaz de regular su ritmo de trabajo, ocasionando alteraciones en su estado de salud principios y requisitos referentes a los métodos para la medida y evaluación de la carga de trabajo mental (ISO 10075-3:2004, IDT) Paralelo a ello, la Defensoría del Pueblo (2017), expidió en el "Reglamento Interno de Seguridad y salud Ocupacional", cuyo objetivo primordial es: "Precautelar la integridad física y psicológica de los servidores y trabajadores, así como, la preservación del medio ambiente de trabajo", para ello cuenta con una serie de disposiciones que deben ser acatadas tanto en el ámbito público como privado. Así, con base en lo expuesto en párrafos anteriores, es claro que existe una clara preocupación a nivel nacional e internacional por precautelar la salud de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y reducir el impacto de los riesgos laborales, sobre todo los relacionados con la ergonomía, para así, garantizar la productividad empresarial, reducir los costes de atención sanitaria y las tasas de morbilidad y mortalidad asociadas a los riesgos laborales.…”

Evaluación de riesgos Ergonómicos del personal Docente de la Universidad Católica de Cuenca, Extensión Cañar

“…La ergonomía tiene como propósito guiar a las personas en la ejecución satisfactoria de sus actividades cotidianas, al mismo tiempo que protege su salud y bienestar físico mediante adaptaciones en el entorno laboral, según lo indicado por Cercado et al (2021). Estos autores identifican tres áreas clave dentro del campo de la ergonomía: 1) ergonomía geométrica, el cual se concentra en la asociación entre el ser humano y las dimensiones métricas del entorno laboral, abordando aspectos como la carga postural y física, así como la esquematización del puesto de trabajo, incluyendo la altura, las áreas, los volúmenes, elementos, entre otros.…”

“…Rapid Entire Body Assessment (REBA): este método evalúa las exposiciones a cambios inesperados de postura de los trabajadores, generalmente debido al manejo de cargas inconsistentes o impredecibles. REBA toma en cuenta factores de carga postural para su análisis, sean estos dinámicos como estáticos, así como la interacción entre el trabajador y la carga, y considera la denominada gravedad asistida (Cercado et al, 2021).…”

“…Rapid Office Strain Assessment (ROSA): este método se aplica a puestos en los que los trabajadores están la mayor parte del tiempo sentados en una silla, trabajando frente a una mesa y empleando equipos informáticos con pantallas de visualización de datos; se valoran elementos comunes en el puesto de trabajo como la superficie, la silla, la pantalla, el teclado, el ratón y otros periféricos. El resultado de su implementación, muestra una valoración media en el riesgo y una estimación de la necesidad de realizar ajustes en el puesto de trabajo (Cercado et al, 2021).…”

“…Ovako Working Analysis System (OWAS): Se distingue por la capacidad de evaluar globalmente todas las posiciones adoptadas durante la ejecución de la tarea. Las posturas observadas se dividieron en 252 combinaciones posibles en función de la posición de la espalda, brazos y piernas del trabajador y la magnitud de la carga al asumir dicha postura (Cercado et al, 2021).…”