Review of the Models of Fake Response Determinants in Personality Questionnaires in Job Selection

Abstract

Lažiranjem odgovora na upitnicima ličnosti nazivamo tendenciju namjernog davanja netočnih odgovora kako bi se povećala vjerojatnost postizanja željenoga cilja, konkretno dobivanja posla. Ovo ponašanje u selekcijskoj situaciji nije lako otkriti ni izmjeriti, stoga je teorijski i praktično važno utvrditi o kojim to sve čimbenicima ovisi hoće li i u kojem stupnju kandidati lažirati svoje odgovore. Pokušavajući odgovoriti na to pitanje, u zadnjem desetljeću nekoliko je skupina autora sistematiziralo moguće čimbenike i predložilo modele koji specificiraju ključne odrednice lažiranja odgovora i njihove međusobne odnose. Zbog kratkoga vremena u kojem su nastali, modeli se uglavnom nisu referirali jedan na drugi, pa razni autori često iste odrednice nazivaju različitim imenom, kao i različite odrednice istim imenom, dok u oskudnim empirijskim istraživanjima rabe različite operacionalizacije istoga konstrukta. Stoga je cilj ovog rada dati sustavni pregled i kritički osvrt na sve relevantne modele lažiranja odgovora. Rad završava zaključkom pregleda modela lažiranja odgovora u kojem se ističu sličnosti i razlike između modela lažiranja odgovora, na čemu se temelje smjernice za buduća istraživanja odrednica lažiranja odgovora u selekcijskom kontekstu.Ključne riječi: lažiranje odgovora, modeli lažiranja odgovora, odrednice lažiranja odgovora, upitnici ličnosti, selekcija Maša Tonković Grabovac, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Ivana Lučića 3,