Retos de la salud mental para la cuarta revolución industrial en las empresas de Colombia

Abstract

Este artículo tiene como objetivo evidenciar los retos de la gestión empresarial en cuanto a salud mental en Colombia, bajo el escenario de la cuarta revolución industrial. El diseño metodológico abarca primordialmente el enfoque cualitativo, empleando una revisión de la producción intelectual, tratada a través de la técnica de análisis de contenido. Los principales resultados evidencian que infortunadamente en el país, la mayoría de las organizaciones aún se encuentra en la segunda revolución industrial, y, por ende, al ritmo actual puede que no se logren incorporar estás nuevas tecnologías de manera efectiva al trabajo. Existen diversos retos en aras de potencializar el uso de estas tecnologías de la mano con el cuidado de la salud mental de los colaboradores, se resalta la necesidad de: diagnosticar el estadio actual en relación con el uso de tecnologías y aplicación de prácticas de cuidado de la salud mental; brindar mayor acompañamiento al colaborador para reducir el desarrollo de riesgos psicosociales; e integrar la salud mental con el uso de las nuevas tecnologías, comprendiendo su impacto como agentes catalizadores de la productividad y armonía en la empresa.

Consumo responsable: Un análisis bibliométrico de redes

“…Por otro lado, alrededor del 79 % de los directivos ven al planeta en un punto de no retorno para responder a los efectos del cambio climático, en comparación con el 59 % que lo hacía hace ocho meses (Deloitte, 2021), y el 86 % de aquellos directivos en la industria de consumo piensan que a través de una acción inmediata, se pueden limitar los impactos del cambio climático (Deloitte, 2022).Lo anterior, sin duda plantea una dicótomia acerca de los necesarios cambios que deben efectuarse y el interés empresarial real para llevarlos cabo en este momento. Enfoques integrales de la sostenibilidad empresarial plantean que una empresa responsable será aquella que disminuya su consumo de energía, desarrolle procesos de economía circular, promueva la descontaminación y reduzca paulatinamente el consumo de insumos (Guerdis y López, 2022), a la vez que desarrolle prácticas laborales justas e integre con un sistema de gestión, políticas e indicadores que faciliten auditar el ciclo de vida de los productos y el impacto social interno y externo (Tellez-Bedoya et al, 2023).…”

Modelos para la valoración de la carga mental de trabajo: una revisión sistemática

“…En las últimas décadas, los trabajos se han caracterizado por un decremento de la carga física, inherente a la realización de tareas, y la necesidad de aumento de la carga mental, que no puede medirse con tanta facilidad, que también sucede con la cargas de índole psicosocial y sus consecuencias (Ormaza Murillo et al, 2019). Esta serie de sucesos han traído consigo evidentemente cambios en la fuerza de trabajo ya que cada vez más se requiere de un trabajador con mayores recursos y capacidades cognitivas (Tellez Bedoya, 2022). De ahí el surgimiento de la Ergonomía Cognitiva.…”