Responsabilidade Social E Qualidade De Vida No Trabalho: A Percepção De Funcionários Supermercadistas

Abstract

O objetivo desse estudo consiste em analisar a percepção dos colaboradores acerca da responsabilidade social, qualidade de vida no trabalho, os benefícios ofertados e a motivação, em uma empresa do ramo supermercadista, localizada no norte do Rio Grande do Sul. A metodologia tratou-se de pesquisa quantitativa e descritiva. Os resultados destacam que as ações sociais, benefícios ofertados e ações de qualidade de vida no trabalho são fatores relevantes à motivação e foram facilmente identificados pelos respondentes. Plano odontológico, salário justo e bons benefícios foram os itens com maior índice de concordância referente ao tema plano de benefícios. A pesquisa ainda identificou que somente o salário não é responsável por motivar um funcionário, mas sim um conjunto entre ações sociais e de qualidade de vida no trabalho, plano de benefícios, vida pessoal e realização organizacional. Palavras-chave: Responsabilidade social; Qualidade de vida no trabalho; Benefícios; Motivação.

Percepção dos funcionários, qualidade de vida no trabalho e satisfação pessoal: uma análise em uma empresa do setor de processamento de alimentos

“…Os resultados da pesquisa realizada por Boldo, Severo;Guimarães (2018) considerando a perspectiva dos trabalhadores em relação à QVT, à responsabilidade social, às melhorias oferecidas e à motivação em uma empresa varejista estabelecida Rio Grande do Sul. Os resultados revelaram que a motivação dos funcionários não estava principalmente ligada ao salário, mas sim a um conjunto de ações sociais e iniciativas voltadas para a QVT, como pacotes de benefícios, programas voltados para a vida pessoal e conquistas organizacionais.…”