Responsabilidad social en los emprendimientos del sector microempresarial, provincia de el oro

Abstract

La responsabilidad social en emprendimientos es considerada como herramienta de gestión empresarial, que propone cambios de paradigma en sus actividades, llevando a los negocios a un progreso sostenible con buenas prácticas responsables para el bienestar de sus trabajadores, sociedad y sector. El objetivo será describir la práctica de responsabilidad social en microempresas de la provincia de El Oro, desde el enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, mediante revisión bibliográfica de investigaciones previas como basamento teórico y aplicación de encuesta a través de un cuestionario de preguntas semiestructurado a negocios de varios cantones de la provincia, que mantienen sus actividades económicas de 2 a 9 años. Los resultados indican que los emprendimientos tienen desconocimiento de la gestión administrativa, no obstante sus prácticas de responsabilidad social involucran aspectos del medio ambiente, al comportamiento ético, el derecho de las personas y atención al cliente, en relación a los mecanismos de RS al alrededor de un 46,55% de estas microempresas no aplican, derivado a que se sujeta a decisiones voluntarias y por ende su prioridad es aplicar certificaciones en su producción, comercialización en aras de la competitividad y calidad como respuesta a las exigencias de los mercados.

Índices Empresariales y Calidad de Vida: Un Enfoque Cuantitativo de la Influencia de las Organizaciones en el Bienestar Individual

“…La revisión sistemática reveló una correlación positiva entre las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la calidad de vida de los empleados. Estudios como el de Agila et al (2022) destacaron que las empresas con enfoques más éticos y socialmente responsables tienden a tener empleados más satisfechos y comprometidos. Los resultados sugieren que la RSE no solo contribuye al bienestar de la comunidad, sino que también impacta positivamente en el entorno laboral.…”

“…Los hallazgos respaldan la idea de que prácticas empresariales específicas, como la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión de la Innovación, están positivamente asociadas con la calidad de vida laboral. Estos resultados son coherentes con investigaciones previas (Agila et al, 2022;Gaitán & Gaitán, 2017) que sugieren que empresas éticas y orientadas a la innovación tienden a generar entornos laborales más saludables.…”

“…El interés en la relación entre el ámbito laboral y la calidad de vida ha evolucionado con la creciente conciencia sobre la importancia del bienestar en el rendimiento laboral y la satisfacción personal. Investigaciones recientes (Agila et al, 2022;Torres-Rosero et al, 2023) han abordado la responsabilidad social en emprendimientos, la evaluación de desempeño, y la gestión de la innovación como factores que influyen en el bienestar laboral.…”

“…La literatura actual destaca la diversidad de enfoques para medir y mejorar la calidad de vida laboral. Desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial (Agila et al, 2022), hasta la evaluación de desempeño y su impacto en el bienestar (Torres-Rosero et al, 2023), existe una gama amplia de factores que contribuyen a esta relación.…”