Resolving epistemological issues in theoretical and methodological apparatus of institutional theories of organizations

Abstract

Дослідники нової інституційної соціології зосереджені на розгляді мотивів та раціональності постійної зміни вже побудованих історично та культурно інституційних середовищ. На сьогоднішній день найбільш перспективною та розвиненою теорією є теорія управлінських мод, яка передбачає, що інтереси та погляди окремих індивідів та колективів соціально сконструйовані та сформовані під дією інституційних впливів. Відповідно, результатом цих переконань, спричинених інституційними наслідками, є не що інше, як поширення та прийняття адміністративних інновацій. Незважаючи на феноменологічні аргументи нової інституційної соціології, що розглядає інституційний характер індивідуальних переконань, припущень та розумінь, дослідження з fashion management (управлінських мод) прямо суперечить іншим основним інституціональним твердженням про стабільність, інерцію та стійкість до нових ідей та практик в інституційних умовах. Тому об'єктом дослідження є сутність теорії управлінських мод з точки зору визначення її онтологічних та епістомологічних ознак. Унаслідок використання наукових методів логічного узагальнення та морфологічного аналізу в роботі стверджується, що одиницею аналізу мають виступати не макрорівневі процеси гомогенізації чи диверсифікації організаційних середовищ, а мікропроцеси зміни технічних значень та характеристик адміністративних та організаційних практик. Так само, акцент досліджень має бути не на траєкторіях і особливостях поширення організаційних інновацій та практик, а на закономірностях їх інтерпретації та осмислення індивідами та організаціями. Продемонстровано, як поєднання окремих аспектів теоретичного апарату Скандинавського інституціоналізму і теорії управлінських мод дозволяють досягти цієї мети та одночасно уникнути онтологічних розбіжностей. Теоретичні ідеї, запропоновані в роботі, дозволяють уникнути типових недоліків в емпіричних дослідженнях, такі як неточність в інтерпретації інституційних ефектів та помилкове трактування останніх як економічних та технічних факторів. Ключові слова: теорія моди менеджмента, соціальні конструкти, інституціональна соціологія, інституціональні ефекти.