Resiliencia del sector turístico en época de crisis por COVID-19

Abstract

El presente articulo analiza la capacidad de resiliencia del sector turístico en la región caribe colombiana en medio de la crisis de salud pública generada por el Covid-19, se analizan los casos de los departamentos de esta región colombiana donde el turismo representa una de sus principales apuestas productivas y como la afectación de la pandemia por Covid-19 ha generado indicadores socioeconómicos lamentables para todos los actores de la actividad turística. De tal manera que, realizando una revisión documental, estableciendo un parámetro de búsqueda con la utilización de palabras claves como “tourism; Covid-19; resilience” en bases de datos científicas como Web of Science, ScienceDirect, reconocidos por la calidad sostenida en sus publicaciones; además de acudir a diarios informativos locales para conocer la situación de contexto. En este sentido, la búsqueda arrojo un resultado de 753 artículos científicos en las bases de datos referenciadas, se escogieron 40 artículos científicos sin tener de referente la ubicación geográfica o contexto en donde se aplicó la investigación para considerar los aspectos genéricos del tema abordado. Sin embargo, se tubo en cuenta otro criterio de búsqueda asociado con las investigaciones de este tipo en Colombia, obteniendo 5 resultados. Los resultados, develan la capacidad del sector para anteponerse a la crisis, una fuerte influencia de la informalidad en la actividad; y el liderazgo estatal con la aplicación de estrategias para asumir la crisis socioeconómica.

Innovation and Its Influence on Human Talent and Organizational Performance

“…The positive impact on human behavior materializes because the company successfully uses technological innovation to improve the performance of human resources. The ability to innovate is a built-in characteristic necessary to aspire to compete and strengthen one's position in the market, and it is not easy to achieve, due to the financial and structural demands involved (Leyva et al, 2020;Rojano et al, 2022). In the same vein, other authors manage to demonstrate the mediating role of innovation between people's talent management and organizational results.…”