Relevance of Wage for an Efficient Human Resource Management in a Period of Crisis

Demyen, Suzana; Lala-Popa, Ioan

doi:10.1016/s2212-5671(13)00136-6

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Emerging HR issues can be quite diverse in the current environment, where commonly discussed problems have been exacerbated by the outbreak of COVID-19 and followed by a severe economic crisis. Such problems include performance adjustment and employee wellbeing (Carnevale and Hatak 2020); the struggle of organisations to pay the same remuneration to staff given that employees cannot perform as effectively as they could before COVID-19 (Demyen and Lala-Popa 2013); difficulty in instilling confidence in employees (Montague et al 2016); and increased internal and external conflicts during an unexpected large-scale public crisis (Marchington 2015). Such a wide range of emerging HR issues and related profound influences caused by the pandemic would indeed require further attention and discussion.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Risk Management: Exploring Emerging Human Resource Issues during the COVID-19 Pandemic

Zhong

Ding

et al. 2021

JRFM

View full text Add to dashboard Cite

The unanticipated coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic has hit global business heavily, disrupting the management of human resources across numerous industries. More than 500 articles (indexed in Scopus and the Web of Science) on the impact of the COVID-19 outbreak on emerging human resources issues and related practices were published from 1 January 2020 to 31 January 2021. In this study, we conduct a systematic literature review on emerging studies in the business and management field to explore what the emerging human resource issues are during the COVID-19 pandemic and propose related practices to solve these issues. The analysis of the published literature identifies nine main human resource issues across 13 industries. The findings of this study suggest that COVID-19 has enormous impact on conventional human resource management and requires the theoretical and empirical attention of researchers. The propositions nominate related human resource practices to deal with emerging human resources issues and identify several research venues for future studies in this field.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Risk Management: Exploring Emerging Human Resource Issues during the COVID-19 Pandemic

Zhong

Ding

et al. 2021

JRFM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Ücretlendi̇rme Ti̇pi̇ni̇n Kari̇yer Bağliliği Ve Dağitim Adaleti̇yle İli̇şki̇si̇ni̇n Anali̇zi̇

Aksu

2024

Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Örgütlerde ücretlendirme, çalışanlar açısından sadece bir motivasyon kaynağı değil aynı zamanda örgütsel tutum ve davranışları etkileyen önemli bir araçtır. Bununla birlikte örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmada etkili bir araç olan insan kaynaklarının da önemli bir fonksiyonudur. Bu bağlamda çalışma, ücretlendirme tipinin kafe, restoran ve bar gibi işletmelerde çalışanlar arasında kariyer bağlılığı ve dağıtım adaleti açısından farklılık oluşturup oluşturmadığını incelemeyi amaçlamıştır. Araştırma, insan kaynaklarında bu alanda var olan bir eksikliği gidermeyi hedeflemiştir. Alanya ilçe merkezinde faaliyette bulunan kafe, restoran ve barlarda çalışan 314 katılımcıdan oluşan örneklem grubundan elde edilen veriler, SPPS ve AMOS programları yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, ücretlendirme tipinin çalışanlar arasında kariyer bağlılığı ve dağıtım adaleti açısından farklılık oluşturduğunu göstermektedir. Çalışanlar arasında özellikle yüzdeye dayalı ücretlendirme yöntemi, kariyer bağlılığı ve dağıtım adaleti açısından önemli farklılığı ortaya koymaktadır. Bu bulgular, insan kaynakları uygulamalarından biri olan ücretlendirme tipinin adil bir şekilde uygulanmasına rehber niteliğinde olup, örgütsel davranış açısından örgütlerde ücretlendirme tipinin önemini ortaya koymaktadır.

show abstract

Relevance of Wage for an Efficient Human Resource Management in a Period of Crisis

Cited by 2 publications

References 4 publications

Risk Management: Exploring Emerging Human Resource Issues during the COVID-19 Pandemic

Risk Management: Exploring Emerging Human Resource Issues during the COVID-19 Pandemic

Ücretlendi̇rme Ti̇pi̇ni̇n Kari̇yer Bağliliği Ve Dağitim Adaleti̇yle İli̇şki̇si̇ni̇n Anali̇zi̇

Contact Info

Product

Resources

About