Relaciones sociales en el empleo en trabajadores con discapacidad

Abstract

El propósito de este estudio es aproximarnos al conocimiento del perfil y las relaciones sociales de 252 personas con distintos tipos de discapacidad, en el contexto del emplea protegido, a través de un cuestionario de autovaloración. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que en el empleo protegido predominan los trabajadores-sin diferencias significativas respecto al género-con discapacidad psíquica y edad media de 31 años. Estas características no influyen significativamente en el gusto por su trabajo, su ambiente laboral o su capacidad para hacer amigos dentro del trabajo. Las personas con discapacidad psíquica tienen un número significativamente menor de amigos fuera del trabajo. Este último aspecto sí está significativamente relacionado con tener amigos dentro del contexto laboral. Por otra parte, encontramos elevadas expectativas de autoeficacia y predisposición al cambio ocupacional.

Calidad de vida de personas con discapacidad intelectual en centros de formación laboral

“…En la evaluación subjetiva, la dimensión en la cual las personas perciben mayor nivel de consecución es bienestar laboral, presumiblemente porque en este proceso de formación laboral sienten agrado por la especialidad de su taller laboral, además de un sentimiento de aceptación de su grupo, lo que los identifica con éste y sus compañeros, lo que coincide con los resultados de otras investigaciones (Ibáñez & Mudarra, 2005), aun cuando esta investigación evaluó a personas con discapacidad en entornos de trabajo, donde los encuestados manifestaron una muy alta satisfacción con su entorno laboral y expresaron que les gusta el trabajo y que no hay diferencias por edad, género o tipo de discapacidad (Holburn, Cea, Coull & Goode, 2007;Ibáñez & Mudarra, 2005).…”

Programs' Efficacy to Develop Employable Skills for People With Functional Diversity: A Meta-Analysis

“…Furthermore, social skills have the opportunity to be developed in most everyday activities also out of training programs, this being an issue that cannot be measured under experimental conditions: The more participation a person has in ordinary life in society, the more chances to develop and improve social skills. In fact, there is literature on employability that considers the advantages of developing social skills out of specific training measures (Ibáñez & Mudarra, 2005).…”

Security versus instability in special work centers in Spain

“…The Ibáñez and Mudarra (2005) study is different from the other studies, because they investigated the influence of the profile and social relationships among people with disabilities in Spanish sheltered employment as an initial step in supporting interventions to promote a more successful labor market. They focus on the specific characteristics of people studied and how these characteristics influence their preference for work and their level of sociability that manifests in and out of work.…”