Rehabilitation aus der Sicht kleiner und mittlerer Unternehmen: Wissen, Wertschätzung und Kooperationsmöglichkeiten – Ergebnisse des KoRB-Projektes

Abstract

Especially employers perceived rehabilitation positively and reported good experiences. Among the employees, those who had taken part in rehabilitation showed the highest appreciation. Occupational health practitioners were more restrained in their appraisal. Some of them complained about a lack of sustainability. The different target groups of the survey felt differently well informed about rehabilitation - best ratings came from the occupational health practitioners, worst ratings from the employees. All groups would welcome more accessible information in case of need. Medical rehabilitation in its standard form of "3 weeks full-time" often causes severe logistic problems in SME (e. g., replacement of employee, loss of experience). However the financial burden is perceived as less problematic. Employers favour alternative rehab models, which allow part-time working. Many employees, who expressed a need for rehabilitation, refrained from applying for rehabilitation on account of worries about loosing their employment. Both rehab clinicians and occupational health practitioners argued in favour of improved communication and cooperation in order to adapt medical rehab to the specific requirements of the working place and to assure a smooth reintegration into work.

Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Mittelbetrieben. Rechtliche Anforderungen und Voraussetzungen einer erfolgreichen Umsetzung

“…Arbeitsschutz, Gesundheitsprävention und Belange schwerbehinderter Beschäftigter werden oft nicht von spezialisierten Personen, sondern "nebenbei" bearbeitet. Durch den niedrigen Kenntnisstand zum BEM und zu weiteren Rehabilitationsmöglichkeiten [ 22 ] , sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern, liegt die Vermutung nahe, dass ein Rehabilitationsbedarf zu spät erkannt wird [ 23 ] . Wenn jemand längerfristig erkrankt, obliegt es dem Arbeitgeber, den Betriebsablauf umzustrukturieren bzw.…”

Vorbereitung und Nachbereitung der medizinischen Rehabilitation am Beispiel der psychosomatischen Rehabilitation

“…Neben der Notwendigkeit, in der psychosomatischen Rehabilitation berufsspezifische und arbeitsplatzproblemorientierte Behandlungsmodule zu etablieren, wird auch von den Arbeitgebern die Vernetzung zum Betrieb gefordert, da hier oft Zweifel an der Nachhaltigkeit der Rehabilitationserfolge bestehen. Daher wünschen sich die Arbeitgeber, dass die Rehabilitanden auch nach der Rück-kehr an den Arbeitsplatz bei aufkommenden Problemen betreut werden [14].…”

Sind Mobbingbetroffene eine besondere Patientengruppe in der psychosomatischen Rehabilitation?

“…B. Familie) notwendig. Gerade diese enge Vernetzung bewirkt, dass die medizinische Rehabilitation arbeitsplatzorientiert gestaltet und gesteuert wird [32,33] und gleichzeitig sich chronifi zierende Prozesse rechtzeitiger erkannt werden k ö nnen [34] .…”