Reflecting Backward to Project Forward: Refocusing on Values in Organizational Change

Abstract

As ideals about what is worth having, doing, and being, values are core to organizational functioning. Various organizational elements, such as design, identity, and culture, as well as organizational practices, are infused with values, pointing to the critical role values play during organizational change. While we know that the congruence between established values and those of prescribed changes influences change outcomes, our understanding of the role of values in organizational change processes remains largely speculative. In this paper, I outline how taking a value-centered approach to organizational change can enhance our understanding of organizational change processes.

La innovación y su influencia en la gestión del cambio en las pymes formales del sector manufactura textil del Emporio Comercial de Gamarra en Lima Metropolitana en el 2021

“…Por tal motivo, Klein (2021) sugiere que la reacción de los receptores del cambio propuesto se verá influida por los valores que tienen las personas y en la medida que éstos se ajusten al valor que se le da a dicho cambio. Asimismo, el autor expone que estos valores deben estar integrados y servirán a los agentes de cambio como herramientas críticas para generar el cambio, sobre todo en un contexto como se observó hace dos años, cuando el comienzo de la pandemia obligó a muchas organizaciones a transformar de manera radical sus modelos de negocios y adoptar prácticas que desafiaron sus valores fundamentales.…”