Redistributing Work in Aging Europe

Vaupel, James W.; Loichinger, Elke

doi:10.1126/science.1127487

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“…Despite these drawbacks, some increases in normal pension age may be desirable. With increasing life expectancies, spreading working time more evenly over the lifecycle is becoming necessary and desirable (Vaupel and Kistowski 2008;Vaupel and Loichinger 2006). To do this and to reduce the burden on working adults of supporting those who are not working requires changes both in normal pension ages and in labor force participation rates.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Quantifying policy tradeoffs to support aging populations

Scherbov¹,

Sanderson²,

Mamolo³

2014

DemRes

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BACKGROUNDCoping with aging populations is a challenge for most developed countries. Supporting non-working adults can create an unsustainable burden on those working. One way of dealing with this is to raise the normal pension age, but this has proven unpopular. A complementary approach is to raise the average labor force participation rate. These policies are generally more politically palatable because they often remove barriers, allowing people who would like to work to do so. OBJECTIVETo conceptualize and estimate the trade-off between pension age and labor force participation rate policies. METHODWe project the populations of European countries and apply different levels of labor force participation rates to the projected populations. We introduce the notion of a relative burden, which is the ratio of the fraction of the income of people in the labor market in 2050 that they transfer to adults out of the labor market to the same fraction in 2009. We use this indicator to investigate the trade-offs between changes in normal pension ages and the general level of labor force participation rates. RESULTSWe show that, in most European countries, a difference in policies that results in an increase in average labor force participation rates by an additional one to two percentage points by 2050 can substitute for a one-year increase in the normal pension age. This is important because, in many European countries, without additional increases in labor force participation rates, normal pension ages would have to be raised well above 68 by 2050 to keep the burden on those working manageable. CONCLUSIONBecause of anticipated increases in life expectancy and health at older ages as well as because of financial necessity, some mix of increases in pension ages and in labor force participation rates will be needed. Pension age changes by themselves will not be sufficient.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Quantifying policy tradeoffs to support aging populations

Scherbov¹,

Sanderson²,

Mamolo³

2014

DemRes

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“…Dies beinhaltet explizit die notwendigkeit zu lebenslangem Lernen. Dazu gehören neue Möglichkeiten, die Lebensarbeitszeit eigenverantwortlich aufzuteilen und Lebensphasen für Arbeit, Familie, Bildung und gemeinnütziges engagement wesentlich flexibler zu gestalten, als es heute üblicherweise der Fall ist (Vaupel & Loichinger 2006;Vaupel & kistowski 2007). eine derartige herangehensweise erfordert eine verantwortungsvolle planung der verschiedenen Lebensphasen, eigeninitiative und die entwicklung und ergänzung von erforderlichen Fähigkeiten und wissensinhalten.…”

Section: Gesundheit: Sozioökonomische Faktoren Und Langlebigkeitunclassified

“…Im Vorangegangenen konnte dies etwa hinsichtlich der Verbesserung der Gesundheit, bei der umverteilung von Arbeit Das vergangene Jahrhundert war bestimmt von der Frage nach einer gerechten umverteilung von wohlstand. In dem nun angebrochenen Jahrhundert wird es dagegen mehr um die umverteilung von Arbeit gehen (Vaupel 2000;Vaupel & Loichinger 2006 (Jacobsen et al 2002). Die nachfolgend geborenen Frauen weichen jedoch in ihrem durchschnittlichen rauchverhalten von diesen kohorten ab, so dass ein Aufholen zu beobachten ist.…”

Section: Die Rolle Der Bildung Bei Den Ursachen Und Der Bewältigung Dunclassified

Learning to live long

Vaupel

Hofäcker²

2009

Z Erziehungswiss

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S c h w e r p u n k t Zusammenfassung: Die wahrscheinlichkeit, dass Menschen ein hohes Alter erreichen, ist im vergangenen Jahrhundert in den industrialisierten Ländern erheblich gestiegen. Sinkende Geburten- und Sterberaten haben zu einer veränderten Bevölkerungsstruktur geführt. In den kommenden Jahrzehnten wird die Bevölkerung in Deutschland rasch altern. Diese neue demografische Lage erfordert Anpassungen und umdenken auf persönlicher und sozialpolitischer ebene. wir argumentieren, dass die Förderung von Bildung über alle Lebensphasen und Bevölkerungsgruppen hinweg im Zentrum der Anpassungsstrategien stehen muss. Das gilt beispielsweise in Bezug auf Gesundheit, denn künftige Belastungen der sozialen Sicherungssysteme und die gesamtwirtschaftliche Leistungsfähigkeit hängen auch davon ab, in welchem Gesundheitszustand die wachsende Zahl älterer Menschen sein wird. Bildung kann ein gesundheitsförderndes Verhalten unterstützen und damit die chancen erhöhen, dass ein Mensch ein langes, aktives Leben führen kann. Zudem kommen Aus-und Weiterbildung durch den demografischen Wandel eine noch höhere Bedeutung im Arbeitsleben zu, da durch die Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit und eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeit über den Lebenslauf notwendig werden. Bildung ist eine Investition, die sich auch und gerade bei der Aussicht auf ein langes Leben lohnt und das Fundament bildet, auf dem Menschen ihr Leben eigenverantwortlich führen, sich persönlich und beruflich entwickeln und ihren Lebensunterhalt sichern können.Schlüsselwörter: Langlebigkeit · Lebenserwartung · Demografischer Wandel · Bildung · Arbeit Learning to live longAbstract: In the industrialized world the probability of people reaching higher ages has risen substantially over the past decade. Falling birth and mortality rates have led to changes in the population structure. In Germany, the population will be aging rapidly over the next (decades), with the new demographic situation necessitating adjustment and re-orientation on the individual and sociopolitical level. we argue that the adjustment strategies should focus on the promotion of education across all phases of life and population groups. this applies to the issue of health, for example, Z erziehungswiss (2009) since future strains on the social welfare system and macroeconomic performance are affected, among other factors, by the state of health of the growing number of elderly people. education boosts health-promoting behavior, thus increasing the chances of an individual enjoying a long, active life. Besides, educational training and professional development are gaining importance owing to demographic change as the changes in the population structure will require individuals to work longer over their working lives and lead to a more even distribution of gainful employment across the life course. education is a worthwhile investment, in particular as the prospects for long life are rising and because it enables people to lead their lives as responsi...

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“…Many countries successfully implemented extensions of mandatory and voluntary retirement age limits upwards in both males and females [43]. Some professions actually benefited from these gradual legislative changes because of lower costs of new staff recruitment and training [44]. In a post-industrial society, benefiting from expanding ICT technologies, distant work from home proved to be surprisingly convenient.…”

Section: Origins Of Population Agingmentioning

confidence: 99%

The aging of Europe. The unexplored potential

Jakovljević

2015

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Redistributing Work in Aging Europe

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Quantifying policy tradeoffs to support aging populations

Quantifying policy tradeoffs to support aging populations

Learning to live long

The aging of Europe. The unexplored potential

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