Reconhecimento Profissional e Motivação nas Empresas:  Revisão Sistemática da Literatura / Professional Recognition and Motivation in Companies:  Systematic Literature Review

Aragão, Ana Silvia Martins; Maranhão, Thércia Lucena Grangeiro

doi:10.14295/idonline.v14i51.2616

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“…A motivação, portanto, compreende os impulsos que estimulam os trabalhadores no alcance de suas metas, sendo fundamentalmente importante que as organizações reconheçam os potenciais de suas equipes de trabalho, oportunizando suas participações nas tomadas de decisões da empresa (Aragão;Maranhão, 2020).…”

Section: Gestão De Pessoas E Qualidade De Vida No Trabalho -Qvtunclassified

Qualidade De Vida No Trabalho: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Industrial De Pequeno Porte Do Oeste De Santa Catarina

Bragagnolo,

Da Rocha Cordeiro

2023

VISÃO

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Cada vez mais, as organizações reconhecem que podem competir e distinguir-se haja vista seus trabalhadores. Nesse contexto, estimulá-los torna-se prioridade. Assim, a presente pesquisa busca analisar os indicadores da qualidade de vida no trabalho em uma empresa industrial de pequeno porte. Para isso, descreve-se a rotina de trabalho do setor produtivo em estudo; descreve-se o perfil dos trabalhadores; analisam-se os indicadores de qualidade de vida no trabalho; e propõem-se ações que melhorem a produtividade. Metodologicamente, o presente estudo de caso é de natureza qualitativa, quantitativa e descritiva. A coleta de dados se baseia em entrevista semiestruturada e em aplicação de questionário junto 20 trabalhadores. Os resultados mostram ser possível melhorar a qualidade de vida no trabalho e a produtividade dos trabalhadores através do reconhecimento de esforços individuais e coletivos, incentivo à prática de hábitos saudáveis, flexibilização de horários, investimento em qualificação profissional, promoção de eventos para conscientização acerca da importância das práticas que evitam acidentes e doenças ocupacionais, inserção de ginástica laboral, divulgação de mensagens de otimismo e avaliação acerca de outras formas de recompensas financeiras. Palavras-Chave: Qualidade de vida. Trabalho. Produtividade. Abstract: Increasingly, organizations recognize that they can compete, distinguishing by the competent employees. In this context, encouraging them becomes a priority. Therefore, the present research seeks to analyze the indicators of quality of life at work in a small industrial company. The specific objectives are: To describe the work routine of the productive sector under study; Describe the profile of employees; analyze quality of life indicators at work; and Propose actions that improve the productivity. Methodologically, the present case study is qualitative, quantitative and descriptive. Data collection is based on semi-structured interviews and application of a questionnaire with twenty employees. The results show that it is possible to improve the quality of life at work and the productivity of the employees, through the recognition of individual and collective efforts, encouraging the practice of healthy eating habits, flexible schedules when necessary, investments in greater professional qualification, promotion of events to raise awareness about the importance of practices that prevent accidents and occupational diseases, insertion of labor gymnastics, dissemination of messages of optimism and evaluation of other forms of financial rewards. Keywords: Quality of life. Job. Productivity.

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Section: Gestão De Pessoas E Qualidade De Vida No Trabalho -Qvtunclassified

Qualidade De Vida No Trabalho: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Industrial De Pequeno Porte Do Oeste De Santa Catarina

Bragagnolo,

Da Rocha Cordeiro

2023

VISÃO

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Análise Das Estratégias Que Viabilizam a Eficiência Da Liderança Organizacional, Com Relação a Motivação Dos Colaboradores

Rodrigues,

Gomes,

Romanini

et al. 2023

Rev. Foco

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O mercado de trabalho está em constante mutação, surgindo desde então a necessidade de profissionais com a capacidade de liderança e motivação. À vista disso, este artigo tem como objetivo apresentar os principais conceitos de liderança e motivação, além de analisar as estratégias que viabilizam a eficiência da liderança organizacional, diante do estilo de liderança exercida no ambiente organizacional em concomitância com as estratégias utilizadas. No decorrer do artigo é possível identificar algumas estratégias utilizadas por lideranças organizacionais eficientes para atingir o objetivo planejado como, por exemplo, um bom relacionamento interpessoal, treinamento e desenvolvimento da equipe, plano de carreira, sistemas de recompensas, entre outros fatores importantes para atingir as metas de forma eficiente e eficaz. Ademais, esse artigo é de suma importância para o campo organizacional, pois apresentam conhecimentos, habilidades e atitudes para as organizações, líderes e liderados para o aumento da produtividade de forma planejada e assertiva, eliminando assim quaisquer obstáculos apresentados no decorrer do processo. Por fim, é de suma importância discutir sobre liderança e motivação, pois uma liderança eficiente e uma equipe motivada são essenciais para o sucesso pessoal e organizacional.

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Reconhecimento Profissional e Motivação nas Empresas: Revisão Sistemática da Literatura / Professional Recognition and Motivation in Companies: Systematic Literature Review

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