Recent Trends in the Supply and Demand of Volunteers

Schenkel, Marina; Ermano, Paolo; Marino, Domenico

doi:10.4236/ajibm.2014.46039

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“…Institutions are here understood as cultural products that facilitate and support collective action, in which subjects are coordinated and act jointly. Studies demonstrated, theoretically and empirically, that many successful institutions are rich mixtures of "private-like" and "public-like" not necessarily based on legal regulation quite the contrary on community-based solutions [27] [28]. There is a strict correspondence between the mechanisms, the system of rules and the ESD of Messina's governance structures, with the eight "design principles" identified by the theory for a stable local common-pool resources management.…”

Section: The Modelmentioning

confidence: 99%

A Community Welfare Model Interdependent with Productive, Civil Economy Clusters: A New Approach

Giunta¹,

Giunta²,

Leone³

et al. 2014

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In this paper we will present a new model of social policy related with productive, civil economy clusters able to generate an evolved community welfare, currently experimented in the area of the Strait of Messina. The approach is based on anthropological postulates much more complex than the concept of homo oeconomicus and it focuses on mesoscopic socio-economic-ecological systems. The theoretical description is supported by a mathematical model completely self-consistent and therefore is able to generate predictions easily verifiable through "experimental measurements". The logical scheme is based on the idea that local, human and economic development feeds on and amplifies social capital, people's instrumental freedoms and the economic resources of the analyzed clusters.

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Section: The Modelmentioning

confidence: 99%

A Community Welfare Model Interdependent with Productive, Civil Economy Clusters: A New Approach

Giunta¹,

Giunta²,

Leone³

et al. 2014

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“…Quais os resultados percebidos? IPEA, 2006;CBVE, 2012;HAHN et al, 2014;INSTITUTO ETHOS, 2010;FLAMMER, 2013;VAN DER BYL, SLAWINSKI, 2015;DEITZ, MYERS, STAFFORD, 2012;PELOZA et al, 2012;HAYNES, JOSEFY, HITT, 2015;SCHENKELL, ERMANOL, MARIANO, 2014;VOEGTLIN, 2015;MADSON, WARD, ROYALTY, 2012;RODELL et al, 2016. Benefícios para a organização…”

Section: O Voluntáriounclassified

“…Além disso, apesar de o voluntariado empresarial nas organizações ser tema amplamente discutido no cenário internacional e brasileiro, poucas pesquisas mostram a contribuição efetiva que esse elemento tem trazido para as empresas e os funcionários envolvidos (BOENIGK; SCHUCHARDT, 2015;DÁVILA, 2012;JONES WILLNESS;MADEY, 2014;PELOZA et al, 2012;RAFFAELLI;GLYNN, 2014;RODELL, 2013;LYNCH, 2015; SHANTZ; SAKSIDA; ALFES, 2014; SCHENKELL; ERMANOL; MARIANO, 2014;WILLNESS;MADEY, 2014). Dessa forma, esta pesquisa também poderá oferecer subsídios a empresários, dirigentes de empresas e gestores que desejam desenvolver ações no campo social.…”

Section: Introductionunclassified

“…Assim sendo, é importante estudarmos os PVEs, para tentarmos compreender como são essas relações e como elas beneficiam e modificam as empresas e os voluntários. MARIANO, 2014;LYNCH, 2015;GRANT, 2012;WILLNESS;MADEY, 2014).…”

Section: Introductionunclassified

“…Contemplam sua estruturação dentro das empresas, suas diferentes modalidades e as transformações que envolvem cada um de seus agentes (empresas, empregados e comunidade) e até mesmo há trabalhos que investigam o futuro do VE nas organizações (BOENIGK; SCHUCHARDT, 2015;COVA;SKALÉN, 2015;DÁVILA, 2012;GRANT, 2012;JONES WILLNESS;MADEY, 2014;WILLNESS;MADEY, 2014;PELOZA et al, 2012;RAFFAELLI;GLYNN, 2014;RODELL, 2013;LYNCH, 2015;SCHENKELL;ERMANOL;MARIANO, 2014). O tema também é analisado em pesquisas institucionais, como no Censo GIFE 2011(GIFE, 2013 (FLAMMER, 2013).…”

Section: Introductionunclassified

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Voluntariado empresarial: um estudo de como este novo contexto influencia as empresas e voluntários

Costa¹

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AGRADECIMENTOSAgradeço a Deus, pela proteção com que sempre me tem premiado, e pela resiliência para enfrentar minhas limitações, vencer obstáculos em momentos difíceis, permitindo-me seguir em frente e não desistir de meu objetivo.Ao meu pai e minha mãe (in memorian), por seu amor e dedicação, e pelos valores e confiança depositados em mim.Agradeço à minha orientadora, Profa. Dra. Carmen Augusta Varela, por sua orientação, incansável dedicação e generosidade em compartilhar seu conhecimento nessa empreitada para a formação de um mestrando.Aos membros das Bancas de Qualificação e de Defesa pelas relevantes contribuições para a conclusão desta dissertação.Ao Prof. Dr. Edmilson Alves de Moraes, coordenador do curso, pela disponibilidade e atenção, contribuindo sempre positivamente.A todos os professores do PPGA-FEI, em especial à Profa. Dra. Patricia Maria E.Mendonça, orientadora no início deste mestrado, pela generosidade, atenção e estímulo.À Carmem da Silva Carlos, secretária do PPGA-FEI, pelo incentivo e apoio.Aos funcionários do PPGA-FEI, pelo profissionalismo e cordialidade, em especial à Patrícia Braghin, por sua pró-atividade e sua equipe.À minha família, pela atenção, apoio e motivação para que esse desafio fosse vencido."Boas pessoas não precisam de lei para obrigá-las a agir responsavelmente, enquanto as pessoas ruins encontrarão um modo de contornar as leis." Platão RESUMOAs alterações percebidas nas organizações, resultantes da existência de programas de voluntariado empresarial, são uma realidade, trazendo desafios para a gestão e a necessidade de encontrar formas para gerir os Programas de Voluntariado Empresarial, fortalecer a cultura do voluntariado, bem como motivar e reconhecer os voluntários. Apesar de a literatura sobre o tema ser ampla, ainda há muitas lacunas e questões a esclarecer sobre o voluntariado empresarial quanto às modificações e benefícios trazidos para os envolvidos. Nesse sentido, esta pesquisa tem como objetivo verificar se um programa de voluntariado empresarial altera ou não o padrão de comportamento e o modo de proceder das organizações e dos funcionários que nele se engajam. Para atingir esse objetivo, foi realizada uma pesquisa de caráter exploratório, com uma abordagem qualitativa e descritiva, com geração de dados por meio de entrevistas realizadas através de um roteiro semiestruturado. Estas entrevistas foram feitas com gestores de programas de voluntariado e com voluntários de quatro organizações. Os resultados do estudo mostram que houve transformação na gestão das organizações, com o posicionamento mais responsável em relação à comunidade, à sociedade e ao meio ambiente, implicando mudanças para as empresas e para os funcionários. Em relação às organizações, a prática do voluntariado traz ganho para a sua imagem junto à sociedade, à mídia e aos formadores de opinião, além de melhorar sua reputação no mercado, trazendo lucros financeiros. A pesquisa ainda aponta que os voluntários reconhecem que essa prática contribuiu para o desenvolvimento de competências importante...

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Recent Trends in Volunteerism: A Comparison Between European and North/South American Countries

Marino

Schenkel

2018

Economy, Business and Uncertainty: New Ideas for a Euro-Mediterranean Industrial Policy

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Recent Trends in the Supply and Demand of Volunteers

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A Community Welfare Model Interdependent with Productive, Civil Economy Clusters: A New Approach

A Community Welfare Model Interdependent with Productive, Civil Economy Clusters: A New Approach

Voluntariado empresarial: um estudo de como este novo contexto influencia as empresas e voluntários

Recent Trends in Volunteerism: A Comparison Between European and North/South American Countries

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