Realities and perspectives for human resources development of the construction sector

Abstract

Introduction. The relevance of studying realities and perspectives of human resources development is predetermined by the growing importance of the role and place of man in all socioeconomic processes. At the same time, these studies become significant within certain branches, including the construction industry, which is the main driver of the economic development of the region and the country as a whole.
 Aim and tasks. Determining realities and perspectives of human resources development of construction companies, which includes: research of the dynamics of indicators on labor in the field of construction; definition of prediction trends of the basic labour indicators in the construction sector and their predictive values; development of a model which determines the power of influence and interrelation between the level of remuneration and the volume of construction works, as well as enables to determine the number of employees in the construction sector, depending on the values of the selected factors; determining specific features of human resources development in the construction sphere.
 Results. The use of dynamics series enables to determine the realities and reveal trends in the sphere of the construction industry, among which we have established the reduced number of employees, increased wages in the construction sphere, the high intensity of migration, increased volumes of construction works, almost the same number of vacancies in absolute terms; by means of economic forecasting methods, we have established optimal predictive equations: the third-order polynomial function for the indicator of the number of employees in the construction industry; the second-order polynomial function for the volume of the construction works performed; the second-order polynomial function for the average monthly remuneration, and we have calculated the predictive values of the main indicators in the work area; regression and correlation analysis enables to reveal the level of interconnection between the number of employees in the construction sphere, the volume of construction works and remuneration, which will determine the number of employees in the construction industry depending on the factors of influence: insignificant, but direct impact on the level of remuneration, and more powerful, but adverse effect of the volume of construction works. This is the basis for making managerial decisions on the development of human resources in the construction industry. The authors have summarized the peculiarities of the construction industry with regard to the development of human resources in three main directions, namely: peculiarities of personnel training for the sphere of construction, peculiarities of employment and peculiarities of personnel management in the construction industry.
 Conclusions. We have established the necessity of further development and improvement of the process of human resources development in the construction industry, from the change of approaches to personnel training and the search for up-to-date and effective methods of personnel management, which, in turn, will lead to positive changes in the construction sphere and, accordingly, will give impetus to the development of the economy as a whole..

Scrutinizing Competitiveness of Construction Companies Based on an Integrated Multi-Criteria Decision Making Model

“…Human resources development A company should invest in building up their human resources, attract labor to the company and carefully recruit staff. The stronger the team members are, the more competitive the company is [67].…”

Field of Labor in Construction in the Context of Personnel Management: Analytics and Features

“…Питання вивчення сфери праці в будівництві є досить актуальними та вивчалися вітчизняними вченими: реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі досліджувалися в роботі [1]; аналіз стану персоналу в сфері будівництва представлено в роботі [2]; питання адаптивного управління будівельними підприємствами висвітлено в праці [3]; особливості управління персоналом на будівельних підприємствах України розкрито в статті [4]; комплексний аналіз будівельної галузі через вивчення показників, що, в тому числі, висвітлюють дослідження трудових ресурсів на підприємствах будівельної галузі презентовано в роботі [5]; експертні заключення щодо тенденцій та ризиків розвитку будівельної галузі надано в публікації [6]. В цілому, слід відмітити, що аналіз стану будівельної галузі на основі статистичних даних є популярною темою досліджень та публікацій.…”

“…Такі дані свідчать про скорочення ролі будівництва в генеруванні ВВП країн Європи протягом 2012-2019 рр. Середній показник частки будівництва у ВВП європейських країн становить близько 6%: у Великобританії -5,6%, у Франції і Німеччині -7,8%, у Польщі -9% [1].…”

“…В Україні частка будівельної галузі у ВВП знижується, що відповідає загальноєвропейським тенденціям. Якщо в 2008 році вона становила 5% у ВВП країни [1], у 2010-му вона знизилась до 3,28%, а в 2019 р. становила близько 2,69% та має тенденцію до скорочення. За умови додавання до загальної суми будівельного ринку 247 млрд грн.…”