(Re)contando a velha história: reflexões sobre a gênese do Management

Abstract

Este trabalho pretender minimizar os problemas da ausência da perspectiva histórica no pensamento acadêmico sobre a Administração. Assim, apresentamos uma reflexão pouco utilizada no mainstream da área sobre as condições históricas que permitiram a emergência do Management enquanto instituição moderna, bem como os fatores que condicionaram sua disseminação. Construímos nossa discussão, revisitando textos seminais de historiadores marxistas e institucionalistas interessados em compreender as bases do processo de industrialização capitalista e a consequente institucionalização do saber e da prática do Management. Primeiramente, é na constituição histórica do capitalismo industrial que se observam as condições plurais de emergência e os elementos primitivos das práticas modernas de gestão e organização do trabalho. Um segundo passo foram as demandas específicas do grupo de engenheiros industriais norte-americanos e europeus. Tendo sido apresentadas em associações de classe e jornais especializados, tais demandas intensificaram o debate sobre a sistematização de princípios de Management, um processo de articulação de classe que teve em Taylor seu mais bem sucedido proponente. Na conclusão, apresentamos algumas implicações sobre o entendimento do Management centrado na reflexão que aqui se propôs sobre sua construção histórica.

Crescimento Organizacional: Uma Ideologia Gerencial?

“…Seguramente, as condições de tal transformação não foram únicas. Entre elas poder-se-ia apontar: a organização de unidades nacionais políticas na Europa (i.e., o nascimento dos Estados Nacionais), a intensificação da atividade comercial, a monetarização das transações de troca, a decadência do espírito religioso dominante e a emergência da ética protestante, a profusão das visões céticas, inquiridoras e humanistas do Renascimento, as inovações tecnológicas, entre outras (Dobb, 1980;Hobsbawm, 2000aHobsbawm, , 2000bHobsbawm, , 2001Landes, 1994;Polanyi, 2000;Pollard, 1965;Vizeu, 2010b;Weber, 2004). Aprofundar a reflexão sobre estas forças de transformação social foge ao escopo deste estudo.…”

“…Essa nova concepção progressista que colocou o Management como a atividade central do mundo corporativo foi difundida no meio acadêmico, principalmente, pela obra de Alfred D. Chandler sobre a teoria histórica da grande empresa norte-americana (John, 2008;Vizeu, 2010b).…”

Tréplica - Davi e Golias: Possibilidades de Ruptura ao Gigantismo em Estudos Organizacionais e de Gestão

“…Neste sentido, verificamos que R2 compartilha de nossa preocupação de que, na área de Estudos Organizacionais e de Gestão (EOG), predomina uma visão ingênua que desconsidera o papel ideológico dos elementos teóricos que sustentam o pensamento acadêmico. Conforme afirma o revisor, é importante considerar que essas concepções ideológicas da área são subprodutos de uma concepção de mundo historicamente constituída que definiu as condições fundamentais de dominação nas sociedades ocidentais e modernas (Vizeu, 2010). Vale notar que essa constatação não é nova, pois outros autores já sinalizaram há algum tempo para o caráter ideológico do Management e dos EORs, tais como Tragtenberg (1974) e Ramos (1989), somente para citar dois importantes autores do pensamento crítico brasileiro.…”

Administração política e políticas públicas: em busca de uma nova abordagem teórico-metodológica para a (re)interpretação das relações sociais de produção, circulação e distribuição

“…A partir dessas considerações iniciais, este artigo tem por objetivo central: 2 Naturalmente, não se pode negar as contribuições trazidas por relevantes autores clássicos, especialmente pelos primeiros estudos realizados por Dimock (1937Dimock ( , 1968 e Weber (1974Weber ( , 2000, preocupados em delimitar, orientar e qualificar o desempenho da administração pública (dando destaque ao relevante papel que o Estado passava a assumir na economia de mercado), assim como pelos avanços trazidos por Taylor (1976) e Fayol (1916 à concepção da administração científica, área dedicada, como já ressaltado, a atender as demandas administrativas das emergentes organizações produtivas SANTOS, RIBEIRO e CHAGAS, 2009;VIZEU, 2010aVIZEU, , 2010bSERVA, 2013;PAES DE PAULA, 2016;SANTOS, 2017).…”

“…Descacam-se especialmente as abordagens críticas que integram os estudos organizacionais (GUERREIRO RAMOS, 1989; REED, 1999;CUNHA, 2000; AKTOUF, 2001AKTOUF, , 2004 FRANÇA FILHO, 2004;SERVA, 2013), os contributos dos estudos críticos em administração (ALVESSSON e WILLMOTT, 1992; FOURNIER e GREY, 2000;DAVEL e ALCADIPANI, 2003; MISOCZKY e ANDRADE, 2005;PAES DE PAULA, 2016), assim como as apreciações críticas à luz das ciências sociais de João Ubaldo Ribeiro (2006), da economia e da sociologia política, como o fizeram Maurício Tragtenberb (1971, 1989) e João Bernardo (2000), da filosofia política, como proposto originalmente por Ariston Azevedo e Paulo Sérgio Grave (2014), e da história, como fez Fábio Vizeu (2010aVizeu ( , 2010b, além de outras contribuições inspiradoras originadas por grupos de pesquisa de inspiração marxista, como os liderados por professores e pesquisadores da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), da Universidade Federal Fluminense (UFF) e da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF).…”